所有的生命都是變動(dòng)不居的，有各式各樣的形式。

我們要不是隨波逐流，就是抗拒掙扎。

如果快樂(lè )地逐流，我們的所見(jiàn)將一如科學(xué)的洞見(jiàn)：

事物只是時(shí)空之中的發(fā)生，而那些發(fā)生也只是時(shí)間之流里的大小旋渦罷了。

如果我們隨波逐流——業(yè)障的永無(wú)止息之流，

我們可以在逐流之時(shí)細細品味它的本來(lái)面目，而不覺(jué)得是在受苦。

接納它，我們就與它合而為一：抗拒它，我們就會(huì )受到傷害。

——蒂莫西，弗雷克《禪的智慧》

人要是沒(méi)有自己的觀(guān)點(diǎn)，就會(huì )變得像動(dòng)物一樣，讓往哪走就走，沒(méi)有自己的方向。

沒(méi)有主見(jiàn)的人，好比一個(gè)人在十字路口不知道往哪個(gè)方向走，這時(shí)候，隨便來(lái)個(gè)人，隨便指個(gè)方向，他都可能跟著(zhù)走。好比考試時(shí)遇到一道不會(huì )的題，向別人求助，別人報給他什么答案，他就會(huì )填什么答案。總是追在別人的身后學(xué)這學(xué)那的，聽(tīng)到別人的想法和意見(jiàn)，輕易否定自己的想法和意見(jiàn)，那么這個(gè)人終究這一生會(huì )碌碌無(wú)為。

不想被別人左右，需要主見(jiàn)，同時(shí)也需要堅持主見(jiàn)。

堅持主見(jiàn)由兩方面組成，一是心中有判斷，有觀(guān)點(diǎn)（依靠知識支撐）；二是自信，相信自己的判斷，相信自己的感覺(jué)。這種由內而發(fā)的自信，來(lái)自一個(gè)人的經(jīng)歷。一個(gè)人經(jīng)歷過(guò)一些事情，不管成敗，都會(huì )有一些經(jīng)驗教訓，而這些經(jīng)驗對一個(gè)人的成長(cháng)都是有益的。

如何形成自己的觀(guān)點(diǎn)，做出自己的判斷，你需要更多的知識或閱歷，有個(gè)捷徑，就是多讀書(shū)。

多讀書(shū)，接觸各種各樣的新鮮視角，奇特說(shuō)法，你心中的疑惑可能會(huì )逐漸得到解答，可能會(huì )遇到許多符合你脾性的作者，發(fā)現原來(lái)生活有更大膽的活法，并逐漸培養對自我的信心，建立自己的評價(jià)體系與標準。這樣，就不會(huì )再是別人說(shuō)什么，你就信什么了。

主見(jiàn)才是人生最有價(jià)值的東西，是區別你和他人的標志，是區別普通熱和領(lǐng)袖的標志，是讓別人承認自身價(jià)值的東西。

社會(huì )中的成人都需要一份工作獲得社會(huì )的認同，薪金的高低是成功與否的標準。人活幾十年，把最好的年華都給了職場(chǎng)。我們在這里歷練，成長(cháng)，獲得社會(huì )的認同。不敢說(shuō)有主見(jiàn)的人在職場(chǎng)一定優(yōu)秀，但優(yōu)秀的職場(chǎng)人一定都是有主見(jiàn)的。

職場(chǎng)中有這樣一種人，他們有能力，因為缺乏主見(jiàn)，卻得不到上司的青睞。

當接到一個(gè)任務(wù)后，有主見(jiàn)的人，就會(huì )按照自己的想法去做，把任務(wù)搞定。整個(gè)過(guò)程中，可能都不需要上司的過(guò)多指導，極端一點(diǎn)的也可能不跟上司做進(jìn)度匯報，只在任務(wù)完成后，給上司上報一個(gè)結果，結果也可能會(huì )很不錯。但不建議這樣做，有主見(jiàn)不是自作主張，給領(lǐng)導留下“喧賓奪主”的印象可不利于工作。匯報是上下級溝通的必須，在自己職權范圍內，做好自己的事情。為人處世的技巧就不多說(shuō)了。必要的工作匯報是對上司的尊重。

沒(méi)有主見(jiàn)的人，拿到任務(wù)之后，就會(huì )詢(xún)問(wèn)上司的意見(jiàn)。在任務(wù)執行的每一個(gè)階段，都會(huì )征求上司的意見(jiàn)，尤其是那種上司還參與其中的任務(wù)。（上司事先要求每個(gè)階段都匯報的除外，畢竟職場(chǎng)不是官場(chǎng)，不用玩那一套上下級游戲）比如需要上司參加的會(huì )議或培訓，為了照顧上司的感受，或者體現上司的重要性，每次在需要決策的時(shí)候都請教上司。上司是會(huì )知道所有的任務(wù)進(jìn)展，但會(huì )給留下一個(gè)疑惑感悟，這個(gè)事情到底是誰(shuí)在負責？認為員工能力不佳，可能用人失誤。

前一種人，把握好匯報的度，在上司下放的權利范圍內，很多上司會(huì )喜歡用，還很容易成為上司的得力干將。

后一種人，也不是沒(méi)有能力，只是他們看起來(lái)沒(méi)有主見(jiàn)，讓人覺(jué)得他們沒(méi)有能力。因為他們隨時(shí)都在請教上司、照顧上司的感受。實(shí)際上，上司也被弄得很煩。這件事交給了你，就是由你負責，你要承擔起來(lái)，（逃避責任，事事都讓上司做決斷，有了問(wèn)題，覺(jué)得自己就能翟清，這種小聰明，上司一眼能看穿。讓上司背鍋，上司讓你無(wú)碗吃飯）你讓上司配合你，得有明確的計劃，告訴上司你要怎么干，你這么請教上司，上司完全不知道你要怎么干，你要走什么方向。

真的在乎上司的感受，就應該把事情做好。

除了上司，我們還會(huì )跟客戶(hù)接觸，想想你總是動(dòng)輒征求客戶(hù)的意見(jiàn)，先不說(shuō)是不是真能為客戶(hù)考慮，這樣做會(huì )讓客戶(hù)懷疑你的專(zhuān)業(yè)性。你真的遵循客戶(hù)的意見(jiàn)，把事情搞砸了，責任最后還是你來(lái)背。你建議了，砸鍋了，你的責任，你沒(méi)有能力，還是你的責任。

做事要抓住核心，把核心部分做好了，達到最終的目的最重要。好比你出門(mén)打車(chē)，同樣時(shí)間內出租司機把你安全快速的送到了你要去的地方，這是核心的。至于是不是走了你心目中的路線(xiàn)，不是最重要的。細節方面出現一點(diǎn)瑕疵，也是可以容忍的。

很多時(shí)候，你越是在乎別人感受，越無(wú)法得到別人的好評;越是謹小慎微，關(guān)注每一個(gè)細節，整個(gè)事情越做不好。你要表現自己的風(fēng)格，堅持自己的主見(jiàn)，做好最為核心的事情，別人才能認可你。

還有，多嘗試失敗會(huì )讓你變得有主見(jiàn)，更相信自己。當你不斷的為自己的人生目標奮斗并達到時(shí)，會(huì )讓你增強自信，增加經(jīng)驗，有成就感，在你不斷的了解自身實(shí)力增強實(shí)力的過(guò)程中，心態(tài)很重要，遇事沉著(zhù)冷靜思考，你的自主決斷意識也就不停的加強了也可以說(shuō)做事的成功在某方面來(lái)說(shuō)也是做人的成功。

有主見(jiàn)的人，心中就有明燈，就算路黑也不怕。

沒(méi)有主見(jiàn)的人，心一直在流浪。