近日，國家衛計委下發(fā)《關(guān)于印發(fā)全國護理事業(yè)發(fā)展規劃（2016-2020年）的通知》，明確提出，將在十三五期間新增護士超百萬(wàn)，并將提高護士薪酬待遇，為護士職業(yè)發(fā)展規劃藍圖。
規劃內容速覽
到2020年，我國護理事業(yè)發(fā)展達到以下目標：
（一）護士隊伍的數量、素質(zhì)、能力基本能夠適應衛生計生事業(yè)發(fā)展和人民群眾健康需求。
（二）優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)進(jìn)一步向縱深開(kāi)展。
（三）護理管理科學(xué)化水平明顯提升。
（四）老年護理服務(wù)體系逐步健全。
十三五期間護理事業(yè)發(fā)展主要任務(wù)有哪些？
（一）加強護士隊伍建設。
（二）提高護理服務(wù)質(zhì)量。
（三）加強護理科學(xué)管理。
（四）拓展護理服務(wù)領(lǐng)域。
（五）加強護教協(xié)同工作，提高護理人才培養質(zhì)量。
（七）加強與國際及港澳臺地區的交流與合作。
十三五期間有哪些重大工程項目？
（一）護士服務(wù)能力提升工程。
（二）老年護理服務(wù)發(fā)展工程。
2020年我國護士將達445萬(wàn)人！
根據國家衛計委統計，截至2015年底，我國注冊護士總數達到324.1萬(wàn)，與2010年相比，每千人口注冊護士數從1.52人提高到2.36人。全國醫護比從1:0.85提高到1:1.07。醫院醫護比從1:1.16提高到1:1.42。
《規劃》明確提出，到2020年，我國護理事業(yè)發(fā)展達到以下目標:
根據“十三五”期間護理事業(yè)發(fā)展主要指標，護士人數將從2015年底的324萬(wàn)增加到445萬(wàn)，計劃新增護士超120萬(wàn)，醫護比將達到1:1.25。
維護和保障護士合法權益：給護士漲工資！
眾所周知，目前護士流失嚴重，一些醫院的護士年流失率高達20—40%，護士糟糕的境遇是護士持續流失的主要原因。
《規劃》明確，將落實(shí)相關(guān)法律法規，維護護士合法權益。采取有力措施督促醫療機構落實(shí)《護士條例》等，在保證人力配置、提升薪酬待遇、防控和減少護理職業(yè)健康危險因素等方面加大落實(shí)力度，切實(shí)維護和保障護士合法權益和身心健康，穩定和發(fā)展好護士隊伍。大力宣傳在護理工作中作出突出貢獻的護士，依法嚴懲傷害護士的違法犯罪行為，保護護士人身安全。
《規劃》提到：人力資源社會(huì )保障部門(mén)建立適應醫療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫院薪酬制度，重點(diǎn)向臨床護理工作任務(wù)重、風(fēng)險大、技術(shù)含量高的護理崗位傾斜；發(fā)展改革（價(jià)格）部門(mén)建立以成本和收入結構變化為基礎的價(jià)格動(dòng)態(tài)調整機制，合理調整包括護理在內的醫療服務(wù)價(jià)格，體現醫務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值；
但遺憾的是，并未明確給護士提多少薪酬，何時(shí)已經(jīng)如何落實(shí)，錢(qián)誰(shuí)出。因此，希望有關(guān)部門(mén)盡快出臺實(shí)施細則。
護士的職業(yè)前景規劃出爐！
《規劃》明確，將建立護士分層級管理制度，明確護士職業(yè)發(fā)展路徑。
1.建立護士培訓機制，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力。
建立“以需求為導向，以崗位勝任力為核心”的護士培訓制度。
重點(diǎn)加強新入職護士、專(zhuān)科護士、護理管理人員、社區護士、助產(chǎn)士等的培訓，切實(shí)提高護理專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力。
2.建立護士分層級管理制度，明確護士職業(yè)發(fā)展路徑。建立符合護理工作特點(diǎn)的護士分層級管理制度。
以護士臨床護理服務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平為主要指標，結合工作年限、職稱(chēng)和學(xué)歷等，對護士進(jìn)行合理分層。將護士分層管理與護士的薪酬分配、晉升晉級等有機結合，明確護士職業(yè)發(fā)展路徑，拓寬護士職業(yè)發(fā)展空間。
根據衛計委年初印發(fā)的《新入職護士培訓大綱（試行）》，院校畢業(yè)后新進(jìn)入護理崗位工作的護士將接受為期24個(gè)月左右的培訓，也就是說(shuō)，中國護士也將進(jìn)入標準的畢業(yè)后教育培訓時(shí)代。
總結
希望《規劃》能夠給中國護士建立起更為科學(xué)合理的職業(yè)發(fā)展通道，有利于激發(fā)醫務(wù)人員的工作積極性。
同時(shí)，小編也強烈強烈呼吁政策制定者在整體提高醫護陽(yáng)光收入的同時(shí)，切實(shí)重視護理工作的價(jià)值，不要讓廣大護理人員再在心寒中堅持，以挽救比“醫生荒”更為嚴重的“護士荒”。
文章來(lái)源：整理自國家衛計委。
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