吉林省政府近日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，該省印發(fā)的《吉林省委省政府關(guān)于貫徹落實(shí)全國衛(wèi)生與健康大會(huì)精神加快衛(wèi)生與健康事業(yè)改革發(fā)展的實(shí)施意見》提出，到2017年，在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和提升基層服務(wù)能力方面實(shí)現(xiàn)10項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)突破。

　　吉林省在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革方面著力實(shí)現(xiàn)6項(xiàng)突破。一是積極申報(bào)，力爭成為東北3省1區(qū)首個(gè)國家綜合醫(yī)改試點(diǎn)??；二是全面推開城市公立醫(yī)院綜合改革；三是全面建立分級(jí)診療制度，2017年縣域內(nèi)就診率達(dá)90%；四是改革醫(yī)保支付方式，建立以總額預(yù)付、按病種付費(fèi)為主的復(fù)合式付費(fèi)體系；五是全面推行公立醫(yī)院采購藥品“兩票制”，減少藥品流通環(huán)節(jié)；六是擴(kuò)大家庭醫(yī)生簽約覆蓋面，將建檔立卡貧困人口納入簽約范圍。

　　該省在提升基層服務(wù)能力方面力爭實(shí)現(xiàn)4項(xiàng)突破。一是完善基層機(jī)構(gòu)收支管理辦法，規(guī)定收支結(jié)余通過績效考核主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)。二是將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制使用和人員招聘權(quán)限下放至縣級(jí)，探索實(shí)行從業(yè)人員“縣聘鄉(xiāng)用，鄉(xiāng)聘村用”管理辦法?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員招聘不受預(yù)留比例和編制結(jié)構(gòu)比例限制，實(shí)行“即缺即補(bǔ)”編制使用管理辦法，放寬和簡化專業(yè)技術(shù)人員招聘條件和程序。三是實(shí)施縣鄉(xiāng)兩級(jí)特設(shè)崗位計(jì)劃，優(yōu)先安排貧困縣市公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特設(shè)崗位，研究制定財(cái)政定額補(bǔ)助和特殊薪酬政策，實(shí)行合同管理，吸引專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。四是著力解決村醫(yī)養(yǎng)老問題，將省委、省政府印發(fā)的《關(guān)于支持貧困縣農(nóng)村教育衛(wèi)生人才發(fā)展的實(shí)施意見》實(shí)施范圍，由貧困地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生擴(kuò)展到所有鄉(xiāng)村醫(yī)生。