如何克服面試恐懼癥
摘要:在面試前,經(jīng)常對自己說(shuō):“我很優(yōu)秀”“我很棒“我定能成功”之類(lèi)的話(huà),方面可以鼓勵自己,同時(shí)也可以起到心理暗示的作用,降低面試時(shí)的緊張程度。
已經(jīng)到了年底,又要有新一屆的畢業(yè)生準備開(kāi)始找工作。新一輪的面試高潮又要來(lái)了。大家奔波于各種招聘市場(chǎng)。可是,在此同時(shí),有部分的畢業(yè)生、或者一些待業(yè)的人士則寧愿呆在家里虛度時(shí)間,不管家里人怎么勸怎么說(shuō),就是不愿意出去找工作。這到底是為什么呢?難道他們真的不想工作?其實(shí)出現這種情況,可能是由于他們本身有一種面試恐懼癥。什么是面試恐懼癥,我們又該怎么治療?
什么是面試恐懼癥
面試恐懼癥是恐怖癥的一種。面試恐懼癥即是對面試這一特定事件的一種無(wú)理性的、不適當的擔心和
焦慮。一旦面對這種場(chǎng)合時(shí),恐懼癥患者就會(huì )產(chǎn)生一種極端的恐怖感,以致會(huì )千方百計地躲避這種環(huán)境。
導致面試恐懼癥的原因
原因一:平常的社會(huì )鍛煉太少,過(guò)于內向或靦腆。
原因二:一次面試失敗導致其對面試的懼怕心理,等下一次面試時(shí),就比較緊張,這種惡性循環(huán)導致求職恐懼癥的產(chǎn)生。
如何治療面試恐懼癥
方法一:肢體放松
科學(xué)試驗證明,一個(gè)人的
精神緊張通過(guò)肌肉的放松完全可以起到緩解的作用。所以我們自助時(shí),要多做放松訓練。
肌肉放松最簡(jiǎn)便的方法就是,讓自己處于自然舒適的坐姿或躺姿。意識關(guān)注從頭頂逐層往下放松,貫穿全身,一直到腳掌心。最后感覺(jué)全身非常放松為宜,一般一天早晚各做二次放松練習。
方法二:適當的心理暗示
在面試前,經(jīng)常對自己說(shuō):“我很優(yōu)秀”“我很棒“我定能成功”之類(lèi)的話(huà),方面可以鼓勵自己,同時(shí)也可以起到心理暗示的作用,降低面試時(shí)的緊張程度。
方法三:換種心態(tài)
既然你想應聘,那你就應該相信自己能勝任工作,有種“我行”的自信。求職的重點(diǎn)并不在于“求”,而是在于“職”,你在找工作,用人單位同時(shí)也在找可以為其創(chuàng )造價(jià)值的員工,這是雙向選擇。在正確認識自己的能力和對工作環(huán)境、待遇有合理預期的情況下,你才能擁有駕馭并勝任工作的心態(tài)。過(guò)于低估自己的能力或認為所面試公司高不可攀的求職者,往往表現得信心不足,成功率也相對較低。
方法四:把緊張情緒說(shuō)出來(lái)
比如面對很多人做自我介紹時(shí)可以先說(shuō):此時(shí)我非常緊張,還請見(jiàn)諒。其實(shí)大家一般都會(huì )理解你的心情,更不會(huì )嘲笑你。把內心
壓抑的緊張情緒說(shuō)出來(lái),然后再開(kāi)始介紹自己,你會(huì )發(fā)現已經(jīng)放松了好多。
方法五:用真摯和誠懇贏(yíng)得面試官的一票
在面試官面前表現出真正的自己是非常重要的,很多初面者認為學(xué)歷和經(jīng)驗是求職成功的唯一標準,其實(shí)這個(gè)答案只對了一半。其實(shí)真誠的態(tài)度也同樣可以博得面試官的好感,或許還會(huì )因你的真誠為你投上寶貴的一票。坦誠表達自己的想法,不要說(shuō)謊,更不要夸夸其談。比如面試官對你說(shuō)話(huà)時(shí),你要用心聽(tīng)認真想,正確地理解和判斷他的意思。其實(shí)從這些過(guò)程里他都能感覺(jué)得到你的真誠,從你的表現和對問(wèn)題的理解程度上看,他也能初步判斷出你的辦事能力如何。