一、要學(xué)會(huì )與他人合作。不管公司還是單位的規章制度多完善，要做好一份工作總是無(wú)法離開(kāi)同事們的配合，而且，融洽的工作環(huán)境和和睦的同事關(guān)系，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協(xié)力上下一心，絕對會(huì )有利于工作的質(zhì)量。要知道，和睦的同事關(guān)系絕對可以融洽團隊關(guān)系，形成團隊的戰斗力。

　　二、要懂得與別人分享。要做成一件事或成就一個(gè)事業(yè)，光靠一己之力是絕對不行的，需要團隊的力量也需要同仁和朋友的協(xié)助和支持，因此，多跟別人分享你的看法，多聽(tīng)取并能虛心接受別人的意見(jiàn)和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業(yè)。因此，懂得分享他人成功經(jīng)驗或失敗教訓的人，通常比別人更容易成就自己的事業(yè)。

　　三、記得經(jīng)常面帶微笑。與客戶(hù)或朋友交往中，不要由于工作繁忙或煩心而緊繃著(zhù)臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時(shí)候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態(tài)時(shí)才會(huì )有人生好的狀態(tài)，對會(huì )發(fā)現人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛生的大媽?zhuān)紤故灸銧N爛的微笑。

　　四、低調為人善解人意。在職場(chǎng)中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰(shuí)也不喜歡跟個(gè)性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的家伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個(gè)人利益或小團體利益為重的人，通常都會(huì )被同仁們唾棄，因此，同事生病時(shí)的一個(gè)電話(huà)，同事忙不過(guò)來(lái)時(shí)的出手相助，都會(huì )讓你在公司博取好感的方式。

　　五、切忌擅自搞小圈子。領(lǐng)導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個(gè)個(gè)的小圈子，這不但會(huì )降低工作效率而且還容易出現不和諧的工作環(huán)境，因此，如果你在單位里應盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領(lǐng)導層的小圈子，因為如果你能成功進(jìn)入領(lǐng)導們的核心圈子，說(shuō)明你在公司領(lǐng)導的心目中已經(jīng)取得了讓領(lǐng)導肯定的工作地位。

　　六、要有原則但不固執。事業(yè)成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時(shí)候采納他人的意見(jiàn)，不會(huì )萬(wàn)事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無(wú)主見(jiàn)，懦弱無(wú)能，辦事能夠不夠的負面印象，同時(shí)，過(guò)分的講原則也會(huì )給人留下不懂得靈活運用規則達成事情結果的壞印象。

　　七、認準阿諛?lè )畛袑ο蟆Ｂ殘?chǎng)中沒(méi)有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛?lè )畛薪^對會(huì )觸犯眾怒，尤其是平時(shí)不把同事放在眼里，看到同事如同看到空氣，并且經(jīng)常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無(wú)疑是在給自己到處樹(shù)敵。如果你平時(shí)不能善待別人，關(guān)鍵的時(shí)候你也別想得到別人的善良。

　　八、對待他人別太嚴厲。也許你的嚴厲態(tài)度只想把工作做好，然而，在別人的眼里卻是刻薄和缺乏人情味的表現，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對不會(huì )喜歡跟一個(gè)處處挑刺時(shí)時(shí)找你麻煩的領(lǐng)導共事，平時(shí)部下工作完成出色時(shí)聽(tīng)不到你的一句表?yè)P話(huà)，你把它當成是理所當然的事情，而當部下工作遇到困難甚至沒(méi)有達到理想目標時(shí)，你又罵不絕口，試問(wèn)這樣的你又怎么可能得到人心？