社會(huì )保險關(guān)乎每個(gè)人的利益。第五屆中國企業(yè)社保高峰論壇發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書(shū)2017》顯示，企業(yè)參保的及時(shí)性、險種覆蓋面持續提升，但目前社保繳費基數完全合規的企業(yè)僅占24.1%。

　　上周，中國青年報社社會(huì )調查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對2011名受訪(fǎng)者進(jìn)行的一項調查顯示，68.4%的受訪(fǎng)者擔心用人單位低繳社保會(huì )影響職工養老待遇，加大員工未來(lái)的養老壓力與風(fēng)險。79.6%的受訪(fǎng)者表示公司低繳社保會(huì )影響其對公司的信任與評價(jià)。對此，59.4%的受訪(fǎng)者認為應該加強社保的宣傳與落實(shí)力度，提升企業(yè)與員工的社保意識；56.0%的受訪(fǎng)者認為應進(jìn)一步改革社保制度，探索讓市場(chǎng)和社會(huì )都更有獲得感的新算法。

　　受訪(fǎng)者中，來(lái)自私營(yíng)企業(yè)的占29.7%，國有企業(yè)的占25.4%。其他還有：外資企業(yè)（12.3%）、合資企業(yè)（9.4%）、事業(yè)單位（6.0%）、國家行政機關(guān)（5.8%）、自由職業(yè)者（5.7%）、國有控股企業(yè)（4.6%）和其他企業(yè)類(lèi)型（1.2%）。生活在一線(xiàn)城市的占35.1%，二線(xiàn)城市的占44.0%，三四線(xiàn)城市的占15.8%，城鎮、縣城的占3.0%，農村的占2.1%。

　　61.8%受訪(fǎng)者愿意足繳社保

　　退休后領(lǐng)取更多保金

　　上海某出版公司員工李未方（化名）坦言，雖然公司會(huì )按時(shí)繳納社保，但會(huì )少報員工的基本工資，“這樣就能繳納較少額度社保，員工的眼下收入也多些”。對此，李未方表示自己愿意接受公司這種做法，因為“以后拿不拿得到還未知，不如獲得更多當下實(shí)實(shí)在在的、看得見(jiàn)的收入”。

　　“對于企業(yè)而言，足額繳納社保的金額不是小數目，為了省錢(qián)，有些企業(yè)會(huì )按照最低基數繳納。”北京某互聯(lián)網(wǎng)公司員工鄭琳（化名）認為，當下社保繳納得多，退休之后，員工拿到的養老金也多；現在繳納得少，當下拿到的工資多，但老了保障就少了。

　　本次調查顯示，61.8%的受訪(fǎng)者愿意足繳社保，退休后領(lǐng)取更多保金，30.4%的受訪(fǎng)者則寧愿低繳社保，以獲得更多的當下收入。在各類(lèi)單位中，除去自由職業(yè)者和“其他”群體，國有企業(yè)（89.6%）和事業(yè)單位（87.5%）足額繳納社保情況最樂(lè )觀(guān)，民營(yíng)企業(yè)（72.2%）和國有控股企業(yè)（73.9%）的樂(lè )觀(guān)度相對略低。

　　鄭琳認為，社保關(guān)乎每個(gè)人醫保和養老等問(wèn)題，職工必然會(huì )重視。“企業(yè)足額繳納員工社保，說(shuō)明公司是合法合理的，是為員工著(zhù)想的”。

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院社會(huì )保障系副教授魯全表示，用人單位足額繳納社會(huì )保險費是《中華人民共和國社會(huì )保險法》明確規定的，是用人單位的法定責任，“如果不及時(shí)足額繳納是要承擔法律責任的”。

　　若用人單位低繳社保，79.6%的受訪(fǎng)者表示會(huì )影響自己對單位的信任與評價(jià)，13.1%的受訪(fǎng)者則認為不會(huì )，7.3%的受訪(fǎng)者表示無(wú)所謂。

　　68.4%受訪(fǎng)者擔心用人單位低繳社保

　　會(huì )加大職工養老壓力和風(fēng)險

　　“沒(méi)什么事時(shí)感覺(jué)不到社保的作用，但生了病、養老都要靠社保。”在廣州某銀行做人力資源工作的孫雨（化名）認為，繳納社保以備不時(shí)之需，是一種福利和保障。“現在廣州規定外來(lái)人口繳足5年社保才可以落戶(hù)，社保的連續繳納就顯得更加重要”。

　　李未方說(shuō)，社保計算比較復雜。“退休后拿到的錢(qián)，是按照社會(huì )平均工資計算的，而社會(huì )平均工資不穩定。感覺(jué)對于個(gè)人來(lái)講，少交社保最終影響的金額是很小的”。

　　用人單位未能足額繳納社保會(huì )產(chǎn)生哪些影響？68.4%的受訪(fǎng)者認為會(huì )影響職工養老待遇，加大未來(lái)員工養老壓力和風(fēng)險；44.8%的受訪(fǎng)者認為說(shuō)明公司后勁不足，會(huì )考慮跳槽到其他公司；31.0%的受訪(fǎng)者認為員工當下能拿到更多工資收入。其他還有：說(shuō)明社保費率高，盈利能力一般的企業(yè)可能感覺(jué)負擔重（29.0%）以及透支企業(yè)信譽(yù)和可持續發(fā)展（22.5%）等。

　　鄭琳對企業(yè)是否足額繳納社保，沒(méi)有特別了解和關(guān)注過(guò)，“剛入職幾年，還年輕，養老的事還沒(méi)特別在意。不過(guò)按規定，企業(yè)有責任為員工全額繳納社保，我主觀(guān)上是相信公司的”。

　　魯全分析，用人單位低繳社保，主要有四個(gè)原因，“首先是制度層面，名義繳費率過(guò)高，同時(shí)社保制度沒(méi)有實(shí)現全國統籌，所以部分地區實(shí)際繳費負擔比較重；其次，部分企業(yè)法律意識不足，基于控制成本的考慮，按低水平繳費；再次，由于用人單位代扣代繳，個(gè)人對用人單位的做法或是不知情，或是不了解少繳的后果，因此缺乏對用人單位的監督。也有部分勞動(dòng)者為了提高當期收入，接收低水平繳費的事實(shí)；最后一點(diǎn)，社會(huì )保險監察的力度還不夠”。

　　56.0%受訪(fǎng)者認為應進(jìn)一步改革社保制度

　　探索更有獲得感的新算法

　　做人力工作的孫雨表示，很多員工不會(huì )過(guò)問(wèn)社保的相關(guān)問(wèn)題，“企業(yè)招聘的時(shí)候都有五險一金等標配，而這些又是國家規定的，員工簽訂合同后，很少有追問(wèn)這些問(wèn)題的”。

　　用人單位低繳社保，損害的是員工的利益。近年來(lái)，國務(wù)院出臺了一系列為企業(yè)“減稅降負”的措施。但是，《中國企業(yè)社保白皮書(shū)2017》指出超七成企業(yè)低繳社保，反映了我國社保制度仍有需要改進(jìn)之處。

　　為讓更多的企業(yè)足額繳納員工社保，59.4%的受訪(fǎng)者認為需加強社保制度的宣傳與落實(shí)力度，提升企業(yè)與員工的社保意識；56.0%的受訪(fǎng)者認為應進(jìn)一步改革社保制度，探索讓市場(chǎng)和社會(huì )都更有獲得感的新算法；49.5%的受訪(fǎng)者認為政府應制定相應政策，保障勞動(dòng)者合法權益不打折扣、不被截留；46.7%的受訪(fǎng)者認為應進(jìn)一步下調社保費率，降低企業(yè)負擔；34.1%的受訪(fǎng)者認為相關(guān)部門(mén)應核實(shí)企業(yè)社會(huì )保險的服務(wù)水平及工作規范性；14.6%的受訪(fǎng)者認為職工應堅決不妥協(xié)，要求企業(yè)足額繳納。

　　魯全介紹，目前，我國的社會(huì )保險體系已經(jīng)基本建立，覆蓋人群也在逐步擴大，但仍然存在一些問(wèn)題。“部分制度設計仍然有待完善，例如養老保險和醫療保險的個(gè)人賬戶(hù)制度。目前制度運行受到了人口老齡化的挑戰，財務(wù)可持續性面臨壓力。而部分制度仍然存在城鄉分割和群體分割，統籌層次也有待提高。此外，社會(huì )保險基層經(jīng)辦能力還無(wú)法全面滿(mǎn)足群眾需求，同時(shí)面臨著(zhù)就業(yè)形式多樣化、人口流動(dòng)頻繁等因素的挑戰”。

　　為規范企業(yè)繳納社保的行為，魯全認為應加強《中華人民共和國社會(huì )保險法》的宣傳，形成勞資雙方的相互監督機制，同時(shí)加強社會(huì )保險行政監察，加大處罰力度。此外，在對人口老齡化趨勢進(jìn)行科學(xué)分析的基礎上，做好人口老齡化對各項社會(huì )保險制度影響的分析，做到未雨綢繆。

　　“企業(yè)社保方面，國外的社會(huì )保障制度值得我們借鑒。”魯全認為，企業(yè)社保應堅持責任分擔，才能實(shí)現財務(wù)可持續。同時(shí)遵循福利剛性的原則，逐步提高福利水平。“遵循社會(huì )保險制度互助共濟的基本原則，防止用簡(jiǎn)單的經(jīng)濟思維處理社保問(wèn)題。社會(huì )保險制度要保持相對獨立性，財政責任適度，政府要發(fā)揮好監管作用”。