身在其中的你，不得不時(shí)刻提防這些負面能量的傳播和影響，稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系，嚴重還可能因此丟了工作。這里，就來(lái)和各位一起了解了解辦公室里的各種“負能量”。謹記，遠離“負能量”，才能獲得正能量，積極向上！

　　抱怨：殺傷力最大輻射面最廣

　　辦公室里的“祥林嫂”可男可女，他們總愛(ài)數落工作和生活中的種種不滿(mǎn)，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的“負能量”。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。人們最反感這樣的人，一個(gè)人會(huì )傳染一個(gè)部門(mén)，一個(gè)部門(mén)會(huì )傳染整個(gè)公司。

　　浮躁：最耐不住寂寞

　　怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會(huì )夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)“成功”，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣"急行軍"，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類(lèi)人肯定都不會(huì )受到青睞。

　　冷淡：易演變成辦公室冷暴力

　　辦公室人際關(guān)系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì )演變成辦公室“冷暴力”，導致整個(gè)團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績(jì)效。過(guò)一項調查，在一項182名職場(chǎng)人參與的調查中，有57%人表示面對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會(huì )選擇辭職離開(kāi)，對公司來(lái)說(shuō)，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

　　自卑：最無(wú)力無(wú)能的表現

　　因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領(lǐng)導批，所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實(shí)也不會(huì )受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來(lái)說(shuō)，你的自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

　　懶惰：易形成懶散拖沓之風(fēng)

　　人多少會(huì )有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點(diǎn)。懶惰會(huì )變成拖沓，這不僅影響個(gè)人工作業(yè)績(jì)，還會(huì )因此影響團隊的績(jì)效。懶惰、拖延、不積極，這些會(huì )在同事之間傳播，尤其是辦公室“老人”這種懶散的態(tài)度會(huì )影響新人，一個(gè)傳染一個(gè)，就造成整個(gè)工作氛圍懶散低效。

　　麻木：易削弱競爭力和創(chuàng )新力

　　對任何工作都難再有熱情和積極性，也沒(méi)了積極的沖動(dòng)和想法；沒(méi)了老板的贊揚，沒(méi)感覺(jué)，面對同事的冷嘲熱諷，還是沒(méi)感覺(jué)。一副不爭辯的樣子，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了“職場(chǎng)橡皮人”。這種人被動(dòng)、無(wú)動(dòng)于衷的情緒和態(tài)度，會(huì )影響辦公室中的人際互動(dòng)，降低組織活躍度和創(chuàng )新度，如果大家對什么事麻木不仁，想必這個(gè)團隊也很快會(huì )被競爭對手淘汰掉。

　　面對高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬(wàn)縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場(chǎng)人在工作著(zhù)的每一分鐘里都如同在戰斗。心理專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人，要時(shí)刻注意調整自己的工作狀態(tài)，遠離“負能量”，吸收正能量。