世界上第一只可能根治乙肝的藥物正在東莞研制，“生物可降解鎂合金及其相關(guān)植入器件”項目東莞與德國站在同一起跑線(xiàn)上……7月3日，東莞市人才工作者培訓班上，記者獲悉，東莞近年來(lái)引進(jìn)占全省近四分之一的省創(chuàng )新科研團隊和其他高端人才，引入了各國競相研發(fā)，有望引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高端的項目。

　　東莞市委常委、組織部部長(cháng)白濤在培訓班上做專(zhuān)題報告。

　　白濤說(shuō)，《東莞市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010—2020年)》提出，到2015年，人才總量達到157萬(wàn)人，其中，高層次人才達到9萬(wàn)人，高技能人才總量達到16萬(wàn)人；到2020年，人才總量達到204萬(wàn)人，其中，高層次人才達到17萬(wàn)人，高技能人才總量達到21萬(wàn)人。東莞計劃用10年時(shí)間，重點(diǎn)引進(jìn)50個(gè)居國際國內先進(jìn)水平的創(chuàng )新科研團隊，100名創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才；培育包括科技創(chuàng )新團隊、科技領(lǐng)軍人才、科技領(lǐng)軍后備人才以及高級技師人才在內的1000名高層次人才。

　　近年來(lái)，東莞共引進(jìn)各類(lèi)高層次人才5.7萬(wàn)人，其中，中央“千人計劃”專(zhuān)家19名。實(shí)施培養科技創(chuàng )新團隊和領(lǐng)軍人才計劃，共培育15個(gè)市科技創(chuàng )新團隊，引進(jìn)35名創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才。從全市各領(lǐng)域選拔8批共100多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才。

　　在引進(jìn)中，東莞尤其注重堅持產(chǎn)業(yè)導向，聚焦國際國內一流水平，引進(jìn)各國競相研發(fā)，有望引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高端的項目，依托創(chuàng )新科研團隊的核心技術(shù)，填補產(chǎn)業(yè)空白。同時(shí)，著(zhù)重選擇起點(diǎn)高、單位配套能力強、成果轉化時(shí)間短、產(chǎn)業(yè)化帶動(dòng)效應明顯的團隊。

　　白濤介紹了多個(gè)東莞人才團隊正在進(jìn)行的高端產(chǎn)業(yè)項目。如由“千人計劃”專(zhuān)家習寧為帶頭人的創(chuàng )新藥物科研團隊，自主研發(fā)的全新作用機理的抗乙肝1.1類(lèi)新藥，初步成功完成1期臨床實(shí)驗，有望成為世界上第一只可能根治乙肝的藥物。清溪鎮宜安科技公司引進(jìn)的胡壯麒院士團隊開(kāi)展的“生物可降解鎂合金及其相關(guān)植入器件”項目，是世界新興的生物醫藥項目，目前僅有德國一家企業(yè)與其處在同一起跑線(xiàn)上。以王占國院士為帶頭人的第三代半導體碳化硅材料和器件研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化創(chuàng )新科研團隊，致力于掌握具有自主知識產(chǎn)權的SiC外延生產(chǎn)核心技術(shù)，多項重大關(guān)鍵技術(shù)達到國際領(lǐng)先水平。“集成高性能鋰離子動(dòng)力電池研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”團隊，在短短三年內實(shí)現三個(gè)科研項目產(chǎn)業(yè)化，東莞首批100臺純電動(dòng)中巴的電池就是由該團隊研發(fā)生產(chǎn)。目前，產(chǎn)品年銷(xiāo)售額累計達11億元，推動(dòng)東莞動(dòng)力鋰電池產(chǎn)業(yè)在國內處于領(lǐng)先地位。

　　此外，東莞華中科技大學(xué)制造工程研究院為7000多家企業(yè)提供了高端技術(shù)服務(wù)，它的檢測報告被歐盟、美國、日本等多個(gè)國家承認，研發(fā)團隊自主研發(fā)了十幾類(lèi)行業(yè)關(guān)鍵裝備，成果轉化率高達80%。2010年，上海世博會(huì )唯一一個(gè)具有“變臉”特效的北京館，每5分鐘可變化出一個(gè)北京地標性建筑造型，這個(gè)“變臉”的設計者和提供者正是東莞工研院。長(cháng)安東陽(yáng)光藥業(yè)組建了1500多人的科研隊伍，迅速成為國內“十大最具成長(cháng)力醫藥工業(yè)企業(yè)”之一，是首家同時(shí)擁有歐洲和美國藥物制劑上市許可的中國企業(yè)，2014年藥品銷(xiāo)售額達到35億元，排名中國制藥業(yè)第22位。

　　白濤說(shuō)，東莞打造園區集聚平臺和科技承接平臺。目前已經(jīng)建立的24家新型研發(fā)機構，服務(wù)全市家具、毛織、電子制造、模具等行業(yè)的企業(yè)超過(guò)2萬(wàn)家，引進(jìn)孵化高新技術(shù)企業(yè)140多家，吸引各類(lèi)人才2200多人，其中博士、教授等高端人才占30%。同時(shí)，引導企業(yè)建立240多家企業(yè)工程研發(fā)中心、重點(diǎn)實(shí)驗室、院士工作站、博士后科研工作站和博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地，大力打造企業(yè)科技研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、資本經(jīng)營(yíng)等核心功能，培養了近百名博士后和一大批碩士以上的高層次人才。

　　白濤提出，廣大人才工作者在提升學(xué)習思考能力、提升開(kāi)拓創(chuàng )新能力、提升人才服務(wù)能力和提升宣傳推介能力上下功夫。他說(shuō)，要圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)思考產(chǎn)業(yè)發(fā)展如何與人才工作結合，如厚街的家具業(yè)、展覽業(yè)，虎門(mén)的服裝業(yè)、橫瀝的模具業(yè)等，深入研究產(chǎn)業(yè)鏈條和集聚規律，梳理產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的人才缺失環(huán)節和薄弱環(huán)節，編制重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才目錄或計劃，有序推進(jìn)人才引進(jìn)、培育、使用、激勵和評價(jià)工作。