最近，包括藥店股、藥企股、流通股在內的跟醫藥電商搭上關(guān)系的“互聯(lián)網(wǎng)+”概念股齊齊大漲，備受行業(yè)關(guān)注的處方藥網(wǎng)售解禁政策雖然遲遲未出，但上月發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展電子商務(wù)加快培育經(jīng)濟新動(dòng)力的意見(jiàn)》為行業(yè)再添了一把火。

　　與此形成鮮明對比的是，醫藥電商領(lǐng)域高級人才流動(dòng)自去年底開(kāi)始異常活躍，健一網(wǎng)CEO何濤、好藥師網(wǎng)上藥店CEO姚豐、阿里健康COO張守川、好藥師COO夏語(yǔ)、海王星辰電商總經(jīng)理鐘日華相繼離職，高層次人才流動(dòng)的背后隱藏著(zhù)什么真相？

　　階段性試錯成炮灰

　　“醫藥電商高層次人才流動(dòng)的主要原因簡(jiǎn)單歸納只有兩個(gè)：一是個(gè)人問(wèn)題，能力和薪酬不匹配，沒(méi)有完成考核業(yè)績(jì)，或發(fā)現有個(gè)人財務(wù)問(wèn)題；另一個(gè)是公司問(wèn)題，即企業(yè)階段性發(fā)展方向或運營(yíng)調整，導致高管和團隊結構性流動(dòng)。”百洋健康網(wǎng)CMO兼電商總經(jīng)理廖光會(huì )認為，這并不意味著(zhù)行業(yè)整體發(fā)展陷入困境，醫藥電商行業(yè)的市場(chǎng)潛力仍有待進(jìn)一步釋放。

　　而在北京鼎臣醫藥咨詢(xún)中心負責人史立臣看來(lái)，當前的醫藥電商仍屬于不完全版，缺乏含金量，僅僅把線(xiàn)下銷(xiāo)售的產(chǎn)品搬到網(wǎng)上。“很多傳統互聯(lián)網(wǎng)人士認為，網(wǎng)絡(luò )購物就是電子商務(wù)，嚴格意義上，這只是產(chǎn)品銷(xiāo)售電子化，而服務(wù)信息化、管理信息化等多個(gè)維度都需要行業(yè)人才多元化。”

　　完全版的醫藥電商應該打通患者、醫療機構、實(shí)體藥店、醫保支付、線(xiàn)上電商，實(shí)現平臺化，這至少需要10年時(shí)間。“醫藥電商為純市場(chǎng)競爭，長(cháng)期野蠻生長(cháng)，醫藥電商人都在摸索和嘗試，部分高管離職某種程度上也是電商企業(yè)在試錯過(guò)程中不得已犧牲的炮灰。”某醫藥行業(yè)人士認為，“達不到階段性成果，采用新人新團隊嘗試新思路也未嘗不可。”

　　以嶺健康城電商事業(yè)部總經(jīng)理邵清在接受《醫藥經(jīng)濟報》記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，醫藥電商領(lǐng)域的人才流動(dòng)一直在持續，只是近期離職的醫藥電商高管均為行業(yè)翹楚，才引發(fā)了更多關(guān)注。“截至2015年6月4日，CFDA共發(fā)放403張《互聯(lián)網(wǎng)藥品交易服務(wù)資格證》，因此人才在行業(yè)內外流動(dòng)很正常。離職原因各不相同，有公司自身業(yè)務(wù)模式調整，也有個(gè)人發(fā)展原因。人才流動(dòng)加快也表明醫藥電商行業(yè)變化很快，不同背景的人才都有可能帶來(lái)創(chuàng )新，試錯總要付出機會(huì )成本，但也會(huì )刺激行業(yè)走向正確的方向。”

　　“天花板”抬高成利好

　　業(yè)內曾有觀(guān)點(diǎn)認為，職業(yè)經(jīng)理人必須在給定的時(shí)間內證明自己，權責利界定不清晰、“打工者心態(tài)”也是促使醫藥電商高管紛紛出走的重要原因。對此，廖光會(huì )的評價(jià)是，權責利分配雖然對團隊和高管穩定性有一定影響，但也要看到每個(gè)人的追求不同，是不是以打工者的心態(tài)來(lái)衡量工作不能一概而論。“沒(méi)有股權可以給高薪，如果能力不足還想要股份肯定不可能。隨著(zhù)醫藥電商行業(yè)的不斷發(fā)展，醫藥電商人才的能力和水平也在不斷提升，很多高管的年薪高達100萬(wàn)~200萬(wàn)元，企業(yè)付出了高額的人力資源成本，必然會(huì )有比較高的要求。”

　　產(chǎn)業(yè)資本熱捧，工業(yè)企業(yè)電商業(yè)務(wù)延伸，以及以騰訊、阿里、百度為代表的互聯(lián)網(wǎng)巨頭躍躍欲試，進(jìn)一步加劇了醫藥電商行業(yè)的市場(chǎng)競爭，挖角大戰愈演愈烈，醫藥電商產(chǎn)業(yè)人才的成長(cháng)邊界逐漸模糊，傳統電商的限制被不斷突破。

　　原健一網(wǎng)CEO何濤離職后成立北京圓心科技有限公司，從醫藥電商跨界進(jìn)入移動(dòng)醫療行業(yè)，產(chǎn)品還沒(méi)有上線(xiàn)就獲得了紅杉資本領(lǐng)投的千萬(wàn)級A輪融資。阿里健康COO張守川雖在“電子處方社會(huì )化流轉”業(yè)務(wù)中遇到坎坷，但離職后攜手湯臣倍健共同組建移動(dòng)醫療公司，并擔任新公司的聯(lián)合創(chuàng )始人。越來(lái)越多的工業(yè)企業(yè)更是看到了醫藥電商的價(jià)值，為快速實(shí)現“互聯(lián)網(wǎng)+”升級，紛紛向電商高端人才伸出橄欖枝。

　　必須看到，醫藥電商人才“天花板”不斷抬高，也有利于人才培養。史立臣指出，醫藥電商有很強的跨界屬性，這類(lèi)人才不能僅靠互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或是醫藥企業(yè)培養，還是要在醫藥電商內部“造血”，這需要相當長(cháng)的時(shí)間，未來(lái)也將出現更多高端人才跨界流動(dòng)。“行業(yè)頂尖人才被廣泛關(guān)注也說(shuō)明了醫藥電商這個(gè)行業(yè)具有活力，醫藥電商高端人才能夠在市場(chǎng)中獲得更高溢價(jià)，也能夠吸引更多人才進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，促進(jìn)行業(yè)整體競爭力提升。”

　　另?yè)浾叨喾搅私猥@悉，隨著(zhù)2015年醫藥電商行業(yè)整體邁向更高的發(fā)展臺階，近期將可能繼續有知名醫藥電商高管謀求轉型機會(huì )，下一波高管離職潮正在悄悄逼近。