1.忍

　　放低心態(tài)謙虛行事

　　有句話說“忍一時(shí)之氣，免百日之憂”，在職場上，“忍”字強(qiáng)調(diào)的是沉靜和謙虛的心態(tài)，尤其職場新人要特別做好這兩點(diǎn)：

　　第一，學(xué)會沉靜，戒除浮躁。

　　在儲備經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)實(shí)踐的階段，不論工作多么辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累商業(yè)價(jià)值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。

　　第二，在團(tuán)隊(duì)中站準(zhǔn)自己的位置。

　　一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那里形成“不成文的規(guī)定”，此時(shí)，為了融入環(huán)境和更快被接納，你需要去理解和適應(yīng)，而不是自作聰明的指指點(diǎn)點(diǎn)。

　　過于特立獨(dú)行，不僅會給自己的人際關(guān)系上平添枝節(jié)，還會給人留下咄咄逼人的印象，團(tuán)隊(duì)關(guān)系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日？

　　2.狠

　　不可替代的“自慢絕活”

　　要在職場中生存打拼，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨(dú)特的“自慢絕活”。

　　“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)常提到的“核心競爭力”。

　　一個(gè)企業(yè)在選用人才是，最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業(yè)定位后，圍繞這個(gè)目標(biāo)就需要有心的、穩(wěn)定且長期的培育、學(xué)習(xí)、積累相關(guān)的知識和技能，多年累積后成為某個(gè)領(lǐng)域的專家。關(guān)鍵時(shí)刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得“狠”在競爭力上！

　　3.滾

　　果敢選擇合適自己的平臺

　　如果你不論怎么調(diào)整心態(tài)，都沒辦法對眼下的工作提起勁，即便做的是一份高薪工作，也覺得處處不滿意。那么，也許你是真的不適合這份工作，需要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新開拓新的領(lǐng)域，繼而獲取屬于自己成就。

　　不少人已經(jīng)“病入膏肓”，就是邁不開步子走出舊思維和舊模式，嘴巴上抱怨連天，一臉陰郁，可就是遲遲沒有行動，結(jié)果浪費(fèi)了時(shí)間，也錯(cuò)過了機(jī)會。所以工作一旦發(fā)現(xiàn)問題，就應(yīng)該盡早分析問題根源所在，并做出調(diào)整計(jì)劃，一拖再拖只會讓問題惡化，越早“醫(yī)治病痛”，之后所面對的損失和風(fēng)險(xiǎn)就越小。

　　人在職場，身不由已，掌握規(guī)則，就能游刃有余。職場的核心，就是職業(yè)生涯要規(guī)劃，了解自己的優(yōu)勢和不足，遇到變化要靈活調(diào)整計(jì)劃，打造好核心競爭力。這樣一來，職場上求生存輕而易舉，謀得好發(fā)展不在話下。