首先要注意自己的職業(yè)形象。

　　比方說(shuō)，個(gè)人的著(zhù)裝、打扮，是否遲到、早退，是否遵守單位的規范制定等等。這些不僅是個(gè)人習慣的問(wèn)題，它從另一個(gè)方面反映了一個(gè)人的素質(zhì)和修養。

　　要有敬業(yè)精神。

　　敬業(yè)精神是個(gè)常談常新的老話(huà)題。從與領(lǐng)導關(guān)系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業(yè)精神，而同時(shí)還有相當一部分人不善于表現敬業(yè)精神。

　　我們提倡敬業(yè)，但也提倡會(huì )敬業(yè)，這里有三方面的技巧要注意：

　　第一．對工作要有耐心、恒心和毅力。

　　第二．苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。

　　第三．敬業(yè)也要能干回“道”。“道”就是讓領(lǐng)導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領(lǐng)導是沒(méi)必要也沒(méi)那個(gè)義務(wù)，去花時(shí)間去仔細探究這些細節的。

　　第四．要服從第一領(lǐng)導。

　　下級服從領(lǐng)導本來(lái)就是天經(jīng)地義的事情。但現實(shí)是，現在的人過(guò)于強調“個(gè)性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現個(gè)人的素質(zhì)，還體現出自己的敬業(yè)精神以及對本單位認可和別人的尊重。

　　所以應該善于服從，巧于服從：

　　第一．對有明顯缺陷的領(lǐng)導，積極配合其工作是上策。

　　第二．當領(lǐng)導交代的任務(wù)確實(shí)有難度，其他同事畏手畏腳時(shí)，而自己有一定把握時(shí)，應該勇于出來(lái)承擔，以此顯示你的膽略，勇氣和能力。

　　第三．主動(dòng)爭取領(lǐng)導的安排，很多領(lǐng)導并不希望通過(guò)單純的發(fā)號施令來(lái)推動(dòng)下屬開(kāi)展工作。

　　第四．要多多請示。

　　聰明的下屬，總是善于在關(guān)鍵的地方，恰到好處地向領(lǐng)導請示，征求他的意見(jiàn)和看法，把領(lǐng)導的意志融入正專(zhuān)注的事情。這是下屬主動(dòng)爭取領(lǐng)導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。這樣既體現了自己對領(lǐng)導的重視，也體現了自己工作的嚴謹、細心。

　　第五．工作要有獨立性。

　　下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導省心，領(lǐng)導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見(jiàn)解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導忽略的事情承擔下來(lái)是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。

　　第六．領(lǐng)導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領(lǐng)導理虧時(shí)要給他留下臺階；當眾糾正領(lǐng)導是最愚蠢的方式；領(lǐng)導的忌諱不要沖撞；消極地給領(lǐng)導保面子不如積極給領(lǐng)導爭面子。

　　一般來(lái)講，領(lǐng)導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：

　　1．能力不強，最怕下屬看不起自己。

　　2．領(lǐng)導至上的“規矩”受到侵犯。

　　3．有些人對領(lǐng)導不滿(mǎn)，在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導的名譽(yù)，揭領(lǐng)導的家底。

　　4．領(lǐng)導出現失誤或漏洞時(shí)，害怕馬上被下屬批評糾正。

　　第七．還要學(xué)會(huì )為自己爭利益。

　　在利益面前，不要逆來(lái)順受，也不要過(guò)分謙讓?zhuān)瑧竽懙叵蝾I(lǐng)導要求自己應該得到的。其實(shí)很簡(jiǎn)單，工作的最根本目的，是為獲得物質(zhì)利益，所以在制定允許范圍內獲得自己的利益是合情合理的。所以，在執行重大任務(wù)以前，應該獲得利益承諾，最好是書(shū)面的或者企業(yè)制定里早已明確的；二是要求利益要把握好“度”，見(jiàn)機行事，不能見(jiàn)利就鉆，唯利是圖，而失去領(lǐng)導的信任。