１學(xué)不到新的東西

晉升無(wú)望沒(méi)發(fā)展

我們都知道，過(guò)于頻繁地更換工作，不僅會(huì )讓我們的履歷變得“有污點(diǎn)”，更會(huì )讓人覺(jué)得你是一個(gè)適應能力不強，對企業(yè)不忠誠的人。

那么，是不是在同一份工作堅持得越久越好呢？未必如此。

美國網(wǎng)絡(luò )流媒體提供商Netflix的前首席人才官PattyMcCord負責公司的企業(yè)文化，她說(shuō)跳槽是一件好事，并建議年輕人每3-4年換一次工作。

同一份工作做了3-4年后，對于技能的掌握已經(jīng)相當嫻熟，這時(shí)你會(huì )面臨由于晉升空間有限帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展瓶頸。當你覺(jué)得自己的一攤活兒“閉著(zhù)眼睛也能做完”，還有大量的時(shí)間淘寶、發(fā)呆、游戲，甚至是追劇時(shí)，才是真的危險——得心應手的工作正在形成你的舒適區，并逐步裹挾住你的進(jìn)取心。

進(jìn)入舒適區的我們常常拒絕改變和學(xué)習新的知識，更有甚者躺在功勞簿上睡大覺(jué)，感覺(jué)自己能學(xué)到的東西越來(lái)越少，成長(cháng)空間也越發(fā)有限。

而此時(shí)如果選擇跨越一個(gè)新的臺階，更大的挑戰會(huì )激發(fā)你新的想法，使你獲得進(jìn)步與成長(cháng)，從而煥發(fā)新的生機與活力。

２與直屬領(lǐng)導關(guān)系不好

一言不合就辭職

“員工因公司而加入，卻因直屬領(lǐng)導而離開(kāi)”，這句話(huà)曾引發(fā)很多職場(chǎng)人的共鳴。我們選擇一家公司，看重的是個(gè)人以及平臺的發(fā)展前景，而離開(kāi)一家公司，往往是因為與直屬領(lǐng)導關(guān)系不合。

Lisa曾是北京一家教育公司營(yíng)銷(xiāo)總監，性格強勢，狼性十足，公司的業(yè)績(jì)一路攀升，離不開(kāi)她的功勞，若公司成功上市，她的身價(jià)會(huì )翻好幾倍。

然而，三年前，她放棄了優(yōu)渥的待遇，跳槽去了一家10人不到的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司。

面對很多人的不解，Lisa說(shuō)出了她自己的想法：“錯過(guò)了下海經(jīng)商、錯過(guò)了股票市場(chǎng)、錯過(guò)了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)，這一次，我想直面迎戰移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的沖擊！”

Lisa將自己原來(lái)的經(jīng)驗復制過(guò)來(lái)，組建團隊、組織培訓……想在新公司大展拳腳，但事實(shí)并沒(méi)有想象得那樣順風(fēng)順水——不到半年，就因為和CEO營(yíng)銷(xiāo)理念不合，經(jīng)常發(fā)生爭執，憤而辭職。

Lisa的事例告訴我們，選擇領(lǐng)導和選擇平臺同樣重要。直屬領(lǐng)導是我們的匯報對象，也是我們每天接觸最多的人，了解其脾氣秉性、處事方式、工作理念和態(tài)度后，再選擇加入一家公司，是保證我們未來(lái)順利開(kāi)展工作必不可少的步驟，否則會(huì )因無(wú)法磨合而兩敗俱傷。

３與企業(yè)價(jià)值觀(guān)不一致

道不同，不相為謀

幾天前，在微信內部舉辦的“領(lǐng)導力大會(huì )”上，張小龍的演講再次刷爆了我們的朋友圈，他指出：要警惕KPI和流程，KPI只是產(chǎn)品的副產(chǎn)品，做好產(chǎn)品后，KPI自然也就達成了。

他以春晚的紅包大戰為例，提出企業(yè)中存在這樣兩種價(jià)值觀(guān)：

如果把目標和策略定為如何幫助用戶(hù)更高效地搶到紅包，產(chǎn)品邏輯就變成了廢除所有多余過(guò)程，只為大家搶得開(kāi)心，這樣不僅可以獲得良好的口碑，數據也自然會(huì )很好；

而如果只是為了匯報時(shí)的數字好看，產(chǎn)品經(jīng)理則會(huì )選擇讓大家點(diǎn)擊更多的次數，花費更多的時(shí)間在搶紅包的事情上，搶100次才能搶到一個(gè)紅包，也可以迅速積累大量用戶(hù)。

當然張小龍倡導的是前者，但是，如果你看重的是后者，說(shuō)明你與企業(yè)的價(jià)值觀(guān)不符，這并不是一份適合你的工作。

企業(yè)一直講究要尋找的是同道中人，也就是價(jià)值觀(guān)一致的人。

而作為求職者，也應該尋找一份和自己價(jià)值觀(guān)一致的工作，才能獲得更好的發(fā)展，正所謂“道不同，不相為謀”，否則，只會(huì )讓我們在無(wú)盡的會(huì )議討論中浪費口舌。

職場(chǎng)上，“知道自己要什么”最難得，有時(shí)堅持未必是最好的選擇，一旦發(fā)現不對，不如急速剎車(chē)，去尋找真正適合自己發(fā)展的舞臺。