德國軟件公司SAPAG一直都在積極尋找自閉癥患者，這并非是出于公益慈善的考慮，而是因為該公司認為自閉癥的特征使該個(gè)體在特定崗位表現更為出色。

　　疾病專(zhuān)家表示，這是一種有益的嘗試，因為約85%患有自閉癥的成年人都沒(méi)有被雇傭。

　　SAP美國分部自閉癥計劃負責人喬斯·韋拉斯科(JoseVelasco)說(shuō)，SAP計劃在2020年時(shí)使自閉癥雇員比例達到1%，約650人。

　　韋拉斯科說(shuō)，自閉癥的表現為缺乏社交技巧以及動(dòng)作重復，患者會(huì )非常注重細節，這令他們完美勝任程序測試員或者調試者的工作。他的兩個(gè)孩子也有相同的狀況。

　　另外，他補充道，這些人給工作場(chǎng)所帶來(lái)了不同元素，這可能有助于提升效率和創(chuàng )造力。

　　“他們的個(gè)性注重條理，并且喜歡明確的精準的結果，”韋拉斯科說(shuō)。“我們看重的是他們的優(yōu)勢，以及這些優(yōu)勢如何在公司里發(fā)揮價(jià)值。”

　　SAP公司里，患有自閉癥的員工的職責包括檢測軟件的問(wèn)題，以及向故障排除組的成員分配客戶(hù)提出的問(wèn)題。

　　一名員工在“人才營(yíng)銷(xiāo)”部門(mén)工作，負責發(fā)布員工內部通訊。該公司在尋找一個(gè)會(huì )制作視頻的人，并且考慮找一個(gè)在媒體藝術(shù)方面有經(jīng)驗的自閉癥患者。

　　SAP也在考慮其他職位，例如撰寫(xiě)說(shuō)明書(shū)，以便在如何安裝軟件方面給予用戶(hù)準確的指導。

　　韋拉斯科說(shuō)，自閉癥患者在履行流程方面勝于常人，并且能夠關(guān)注到其他人可能忽視的細節。他說(shuō)，商業(yè)采購流程，例如獲取發(fā)票或者管理供應鏈，是又一個(gè)自閉癥患者可能會(huì )大放異彩的領(lǐng)域。

　　SAP不是唯一一個(gè)擁有此類(lèi)計劃的公司。在美國，抵押貸款公司房地美(FreddieMac)于今年一月首次雇傭了一名全職的患有自閉癥的員工。該公司發(fā)現，IT領(lǐng)域的實(shí)習生在測試和數據建模之類(lèi)的工作中表現突出，這非常需要注重細節的能力和專(zhuān)注力，并且能從不同角度來(lái)發(fā)現開(kāi)發(fā)者可能會(huì )忽視的問(wèn)題。

　　該公司的策略是：“利用自閉癥患者的這些獨特技能將會(huì )強化我們的業(yè)務(wù)，并讓我們更有競爭力。”

　　和其他群體一樣，自閉癥患者有許多興趣和技能。SAP正在同丹麥一家聚焦自閉癥的培訓及咨詢(xún)公司Specialisterne合作，這家公司會(huì )仔細篩選和面試候選人，再將他們送到SAP進(jìn)行評估。

　　帕特里克·布羅非(PatrickBrophy)患有亞斯伯格癥，持有多媒體系統專(zhuān)業(yè)學(xué)位，其中涉及了網(wǎng)站開(kāi)發(fā)。

　　29歲的帕特里克·布羅非(PatrickBrophy)擁有軟件系統的計算機學(xué)士學(xué)位和多媒體系統的碩士學(xué)位，其中包含網(wǎng)站開(kāi)發(fā)和編輯。布羅非說(shuō)他有亞斯伯格癥，這一術(shù)語(yǔ)通常用來(lái)形容自閉癥中智力水平正常且能夠較為流暢使用語(yǔ)言的個(gè)體。

　　他過(guò)去幾年中都在尋找一份全職工作，但是他說(shuō)在參加過(guò)的幾場(chǎng)面試中，自己有時(shí)會(huì )結巴或者對問(wèn)題理解錯誤，這讓他覺(jué)得自己在面試中表現得很差勁。

　　Specialisterne的項目經(jīng)理彼得·布拉巴宗(PeterBrabazon)表示，然而在SAP的選拔中，布羅非擁有技術(shù)資格，并且顯示出了在企業(yè)中工作的能力。布羅非于去年七月被品質(zhì)保障部門(mén)錄用，職責是在軟件發(fā)售給客戶(hù)前檢測其中的小問(wèn)題。

　　“在加入前的四周里，我變得越來(lái)越緊張”，布羅非說(shuō)，他擔心自己適應新環(huán)境的能力。“不出一個(gè)月，這項工作成了我的第二本能。我找到了自我。”

　　布羅非說(shuō)工作中有許多挑戰，特別是要改進(jìn)他做事的方法。

　　布羅非說(shuō)，從社交的角度來(lái)說(shuō)，他覺(jué)得融入團隊并非難事。他的同事兼導師大衛·斯威尼(DavidSweeney)表達了同樣的看法。

　　美國約有1%的人口，或者說(shuō)約300萬(wàn)人，患有自閉癥。美國疾病控制與預防中心周四發(fā)布的最新數據顯示，每68名兒童中就有一人被確診為自閉癥。

　　疾病專(zhuān)家表示，盡管這些人想要去工作，他們一生中的被雇傭率卻非常之低。《美國兒童及青少年精神病學(xué)學(xué)院期刊》去年發(fā)表的一項研究顯示，在21至25歲的年輕人中，只有半數曾有過(guò)走出家門(mén)的帶薪工作。

　　溫迪·哈伯(WendyHarbour)說(shuō)，即使許多自閉癥患者繼續接受高等教育并獲得了任職資格，他們也會(huì )因社交障礙或在面試中的表現而被公司拒之門(mén)外。哈伯是雪城大學(xué)(SyracuseUniversity)泰肖夫(Taishoff)中心的執行總監，該中心致力于兼容并包的高等教育。

　　許多公司和旨在雇傭自閉癥患者的拓展機構都在嘗試按照他們的能力度身定做工作崗位。但是SAP和房地美這類(lèi)的雇主說(shuō)，他們所做的努力主要是出于業(yè)務(wù)上的考慮，為的是利用這些獨特的技能。