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最需情感管理的職業(yè):銷(xiāo)售

2016-08-23 來(lái)源:尋醫問(wèn)藥網(wǎng)  標簽: 掌上醫生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:一旦員工健康出了問(wèn)題,不僅會(huì )影響個(gè)人發(fā)展,還會(huì )影響企業(yè)績(jì)效。英國一項研究顯示,員工每年由于心理壓力造成的醫療費用和工作缺勤造成的損失達GDP的10%。

  現在的生活中,似乎忙碌早已成為我們多數人的生活常態(tài)了,特別是在職場(chǎng)中從事?tīng)I銷(xiāo)的朋友們,這類(lèi)人群往往是長(cháng)時(shí)間的承受著(zhù)很大的心理壓力:他們的工作就是在不斷被拒絕、在挫折中進(jìn)行的,這樣的生活也成了他們的生存法則之一。

  但這背后隱藏著(zhù)重重健康危機,不僅營(yíng)銷(xiāo)人員自身不應忽視,企業(yè)管理者也應引起重視。

  位列易抑郁十大職業(yè)

  銷(xiāo)售可能是世界上最常見(jiàn)的工作,有商品的地方就有銷(xiāo)售。無(wú)論是在大街小巷來(lái)回奔跑,還是在高樓大廈里指點(diǎn)江山,巨大壓力是他們要共同面對的問(wèn)題。

  美國《健康》雜志最新報道稱(chēng),研究人員對21個(gè)行業(yè)員工的抑郁情況進(jìn)行調查后,列出了最易抑郁的十大職業(yè),銷(xiāo)售位列其中。該調查顯示,工資不定、壓力大及工作時(shí)間長(cháng)是導致銷(xiāo)售人員抑郁的主要原因。在“全球最易脫發(fā)的五大職業(yè)”調查中,銷(xiāo)售人員再次登榜。調查表明,銷(xiāo)售人員所承擔的精神壓力居所有職業(yè)之首,多數銷(xiāo)售人員都背負著(zhù)業(yè)績(jì)、獎金、失業(yè)的多重壓力。

  我國銷(xiāo)售從業(yè)人員的健康狀況更不樂(lè )觀(guān)。在2006年的一項社會(huì )調查中,銷(xiāo)售成為“健康透支十大行業(yè)”之一。精神壓力過(guò)大,飲食和生活不規律,是他們健康嚴重透支的主要原因。

  銷(xiāo)售人員在緊盯業(yè)績(jì)的同時(shí),也該管管自己的健康了。研究發(fā)現,長(cháng)期壓力過(guò)大將直接導致冠心病、高血壓、胃潰瘍等疾病,還會(huì )出現肌肉酸痛、偏頭痛、易疲勞等不適,免疫力也會(huì )下降。

  變壓力為動(dòng)力是關(guān)鍵

  銷(xiāo)售人員的健康狀況,與工作性質(zhì)有很大關(guān)系。一是他們底薪低,保障低,扛著(zhù)巨大的定額壓力;二是他們經(jīng)常與陌生人打交道,有很多不確定性因素,經(jīng)常遭受拒絕和挫折,無(wú)形中增加了心理壓力;三是銷(xiāo)售人員常出差,生活不規律,存在缺乏鍛煉、不吃早餐、不定期體檢、有病不及時(shí)就醫等健康隱患。

  要想管理好健康,首先明白自己是第一責任人,要充分了解自己的身體狀況及一些重要的生命數字,比如體重、血壓、腰圍、臀圍、血糖等,學(xué)會(huì )計算血管年齡、心理年齡、健康商數等。這些信息是個(gè)人健康檔案的一部分,應充分了解并堅持記錄,這是做好自我健康管理的第一步。

  接下來(lái),最關(guān)鍵的一步是要學(xué)會(huì )壓力管理。先評估自身壓力的大小,觀(guān)察壓力對健康的影響有哪些表現,比如口臭、胃痛、胃潰瘍、發(fā)胖、偏頭痛、高血壓、情緒抑郁等。然后把帶來(lái)壓力的重要因素列出來(lái),逐一分析哪些可消除,哪些能減輕,哪些能轉移。不能消除的壓力要想辦法緩解,沒(méi)法緩解的要想辦法轉移。聽(tīng)音樂(lè )、運動(dòng)、冥想、發(fā)呆,都是不錯的方式。

  另外,銷(xiāo)售人員要盡量安排好作息,避免熬夜。應酬時(shí),盡量不喝酒,提倡打“健康牌”,以茶代酒,多喝健康飲品。如果不可避免要喝酒,可提前吃點(diǎn)富含蛋白質(zhì)和脂肪的動(dòng)物性食物或喝點(diǎn)牛奶、酸奶,給腸胃形成一個(gè)保護膜。

  企業(yè)也要管理員工健康

  一旦員工健康出了問(wèn)題,不僅會(huì )影響個(gè)人發(fā)展,還會(huì )影響企業(yè)績(jì)效。英國一項研究顯示,員工每年由于心理壓力造成的醫療費用和工作缺勤造成的損失達GDP的10%。

  國外不少大型企業(yè)通過(guò)員工幫助計劃(EAP)來(lái)促進(jìn)員工的身心健康,其中一些方法值得借鑒。比如企業(yè)對員工實(shí)行情感管理,注重員工的內心世界,通過(guò)組織聚會(huì )、集體運動(dòng)、彈性工作制、帶寵物上班等方法來(lái)激發(fā)他們的積極性,消除消極情緒;進(jìn)行職業(yè)心理健康評估,通過(guò)問(wèn)卷、訪(fǎng)談、座談會(huì )等方式,了解員工的壓力、人際關(guān)系、工作滿(mǎn)意度等,并聘請心理學(xué)專(zhuān)家進(jìn)行評估;加強職業(yè)心理健康的宣傳和疏導,利用海報、健康知識講座等多種形式,樹(shù)立員工對心理健康的正確認識,了解什么時(shí)候需要心理幫助,通過(guò)哪些途徑可以獲得幫助等。此外,企業(yè)領(lǐng)導還要重視多與員工溝通,有效的人際溝通是釋放和緩解壓力、增強自信心、營(yíng)造良好人際關(guān)系的重要途徑。只有個(gè)人和企業(yè)都重視員工健康,兩者才能有更好的未來(lái)。

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