近日，日本厚生勞動(dòng)省公布了2013年心腦疾患和精神疾患的工傷補(bǔ)償狀況報(bào)告。報(bào)告顯示，由于工作壓力過大造成精神疾患的員工中，申請(qǐng)工傷補(bǔ)償?shù)陌咐^1400件，達(dá)到1983年有記錄以來最高紀(jì)錄。對(duì)此，在日華人職工也紛紛表示擔(dān)憂健康。

　　報(bào)告顯示，精神疾患認(rèn)定案例中，根據(jù)年齡層劃分，30歲至40歲為161件，最多；40歲為106件，20歲為75件。根據(jù)原因不同，占比最大的是“工作內(nèi)容和工作量發(fā)生很大變化”和“權(quán)力騷擾”，共計(jì)55件；“悲慘的事故和災(zāi)難”為49件，比例也相對(duì)較高。

　　從分析認(rèn)定工傷的案例可以看出，每周加班140小時(shí)至160小時(shí)的案例共計(jì)22件，較2012年度增長6件。調(diào)查顯示出日本職工長時(shí)間勞動(dòng)的現(xiàn)狀未得到改變。

　　職業(yè)病認(rèn)定對(duì)策室的專家認(rèn)為：“根據(jù)勞動(dòng)者的健康調(diào)查，感到工作上有壓力的人的比例超過60%，過度壓力和長時(shí)間勞動(dòng)可以說是造成精神疾患增加的原因。”

　　在日華人徐輝(化名)是一名日企員工，在一家制造型企業(yè)工作。對(duì)于此項(xiàng)報(bào)告結(jié)果，徐輝也表示很擔(dān)憂。徐輝說：“企業(yè)一味地注重生產(chǎn)效益和節(jié)約人力成本，使我們的工作量翻倍。很多同事都處于亞健康狀態(tài)。我想呼吁日本有關(guān)部門和企業(yè)關(guān)注員工身體健康，給員工合理安排工作量。從長遠(yuǎn)來看，這也將有利于企業(yè)提升效益和發(fā)揮員工的價(jià)值。”