進(jìn)入夏季，廣東又將迎來高溫季節(jié)。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強(qiáng)高溫天氣勞動保護(hù)。

　　高溫環(huán)境下工作的勞動補(bǔ)償

　　問：什么是高溫津貼？

　　高溫環(huán)境下工作的勞動補(bǔ)償

　　高溫津貼屬于工資范疇，是用人單位對在夏季高溫露天工作以及高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放的對在高溫環(huán)境下工作的特殊勞動消耗的補(bǔ)償。

　　省人社廳負(fù)責(zé)人表示，修路、修橋、環(huán)衛(wèi)清潔、巡警、交警、室外線路檢測、倉庫搬運(yùn)等室外工作崗位，以及煉鋼、機(jī)械鑄造、鍛造、熱處理、爐工、造紙、印染、保安、車庫、廚房等無法將氣溫降到33℃以下（不含33℃）的室內(nèi)高溫作業(yè)崗位，都需要發(fā)放高溫津貼。

　　高溫津貼按月發(fā)放，特殊情況下按天折算

　　問：高溫津貼如何發(fā)放？

　　高溫津貼按月發(fā)放，特殊情況下按天折算

　　小孫和小李同為某建筑公司的員工，小孫是項(xiàng)目施工人員，小李是行政人員。2014年6月，小孫因家里有事，在工作日期間，請了5天事假，其他時間正常出勤。由于小孫請假，項(xiàng)目施工人員人手不夠，因此公司臨時派小李在2014年6月到施工現(xiàn)場工作了10天。結(jié)果發(fā)工資的時候，小孫發(fā)現(xiàn)公司還是發(fā)給了他150元的高溫津貼，而小李卻沒有拿到高溫津貼。小孫拿到150元的高溫津貼后暗自竊喜，而小李不服氣，于是找公司理論，要求按天折算小孫和自己的高溫津貼。

　　那么，2014年6月，該建筑公司應(yīng)該支付小孫多少錢的高溫津貼？同時公司需不需要向小李支付高溫津貼，應(yīng)支付多少？省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》的規(guī)定，勞動者若因事假、曠工未提供勞動，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等未提供勞動，以及因其他個人原因未出勤從事高溫工作的情形下，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。而用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。在《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》中規(guī)定“如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元”。2014年6月共有20個工作日，1天法定節(jié)假日（端午節(jié)），小孫在工作日期間請假5天，小李臨時從事高溫作業(yè)10天，因此，用人單位應(yīng)支付小孫的高溫津貼為：（21-5）×6.9=110.4元，應(yīng)支付小李的高溫津貼為：10×6.9=69元。

　　孕婦、未成年人及年齡大體質(zhì)差等人員不宜高溫工作

　　問：哪些人不得安排高溫工作？

　　省人社廳負(fù)責(zé)人表示，孕婦、未成年人及年齡大體質(zhì)差等人員不宜高溫工作，應(yīng)調(diào)整崗位。同時，未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查，患有高溫作業(yè)職業(yè)禁忌，患有心、肺、血管等器質(zhì)性疾病如持久性高血壓、糖尿病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等也不能安排高溫工作。

　　值得注意的是，勞動者因高溫天氣引起中暑的，可以申請工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的可享受工傷保險待遇。“勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。”上述負(fù)責(zé)人表示。

　　此外，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣支付，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)則不包含高溫津貼。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。