三甲醫院百名護士罷工，因為醫院降低護士獎金提高醫生獎金！

2018-06-08 來(lái)源：醫院管理論壇報標簽：掌上醫生喝茶減肥一天瘦一斤安全減肥 cps聯(lián)盟美容護膚

摘要：隨著(zhù)公立醫院改革的不斷推進(jìn)，近年來(lái)醫務(wù)人員績(jì)效改革也在各地施行，但由于有些地方操作不當，也引發(fā)了一些醫護罷工抗議的事件。

究竟發(fā)生了什么事，導致上百名醫護“集體罷工”？

據網(wǎng)友爆料：6月6日上午9時(shí)許，河南某三甲醫院發(fā)生了令人驚訝的一幕，上百名護士全部站在太陽(yáng)之下，集體罷工。據悉，當時(shí)室外氣溫已經(jīng)高達30攝氏度。護士們齊聚行政辦公樓前大喊：“公平對待......騙子公司滾出去.....。”

究竟發(fā)生了什么事，導致上百名醫護“集體罷工”？然而該院的電話(huà)均無(wú)人接聽(tīng)。該院一名執業(yè)護士在得知采訪(fǎng)意圖后，隨即掛斷了電話(huà)。

而據醫院內部員工透露，護士們集體罷工和“獎金制度”有關(guān)。醫院近日將護士和醫生們的工資進(jìn)行調整，獎金方面醫生是上調了，而護士們則全部下降。據了解，改革的最終結果，是把護士們的績(jì)效砍掉2/3，從而引發(fā)全體護士的不滿(mǎn)。

事件爆發(fā)后，引發(fā)了醫療界的廣泛熱議，不少網(wǎng)友紛紛留言評論：

@中醫七妹君雨：看不懂了，公立醫院請神馬績(jì)效公司來(lái)給醫務(wù)人員減薪，這也行啊？

@洋蔥伯克霍爾德：醫院的績(jì)效改革，改一次，醫護的錢(qián)就少一次，越改越少

@澩斐：我們單位最近也在適應這個(gè)改革制度，不知道里面有什么貓膩。

@金剛鐵鏈：以一個(gè)旁觀(guān)者來(lái)說(shuō)，合理的人績(jì)效改革是非常必要的，也必然要觸及大部分人的的利益，不痛不癢的解決不了問(wèn)題。

@醫院管理裘力：第三方公司為了點(diǎn)咨詢(xún)費，一味迎合領(lǐng)導，不經(jīng)深入細致的調研，出臺的所謂方案必定無(wú)法推行。

隨著(zhù)公立醫院改革的不斷推進(jìn)，近年來(lái)醫務(wù)人員績(jì)效改革也在各地施行，但由于有些地方操作不當，也引發(fā)了一些醫護罷工抗議的事件。

2017年1月，商洛市第二人民醫院被西安國際醫學(xué)投資股份有限公司接管后開(kāi)始實(shí)行績(jì)效改革，因溝通不暢，醫院數十名醫護人員集體“罷工”維權，醫院部分科室運轉受到影響。

據該院一位醫護人員稱(chēng)，就醫院被西安國際醫學(xué)投資股份有限公司接管一事，醫院沒(méi)有向職工作正式說(shuō)明，今年1月1日，醫院式被接管后實(shí)行績(jì)效改革，將職工的獎金扣除20%，用于考核獎懲，而之前獎金則是逐月發(fā)放，引發(fā)職工不滿(mǎn)。

有醫護人員稱(chēng)，被接管后醫院領(lǐng)導一直沒(méi)給員工明確說(shuō)法，不少員工便找到醫院討說(shuō)法，大家整日人心惶惶無(wú)心工作，已經(jīng)影響到了醫院正常運轉。

如果再往前追溯，2015年，阜陽(yáng)市人民醫院也爆發(fā)了部分護士罷工抗議降獎金的事件。當時(shí)阜陽(yáng)市人民醫院部分護士不滿(mǎn)該院獎金分配改革，認為損害了護士利益，罷工向醫院討說(shuō)法。與上面這家三甲醫院幾乎“如出一轍”的是，當時(shí)，引起了護士們強烈反對的，也是“獎金改革制度”。

據當時(shí)該院一位護士介紹，原有的獎金分配是科室將醫院撥付的獎金進(jìn)行二次分配，獎金被切割成醫生與護士?jì)纱髩K，再根據每個(gè)人的相關(guān)業(yè)務(wù)考核進(jìn)行三次分配。而新的獎金分配方案則取消三次分配，科室內醫生與護士獎金被放在“一個(gè)盤(pán)子”里，根據系數進(jìn)行分配，職稱(chēng)決定系數高低。

結果是：“與醫生相比護士們的收入已經(jīng)很低了，如果按照現在的分配方案，醫生的系數肯定比護士高的多，醫護在一起分獎金對護士不公平。”

為逐步建立起符合醫療行業(yè)特色的人事薪酬制度，近年來(lái)，越來(lái)越多的醫療機構開(kāi)始實(shí)行績(jì)效工資改革。

原國家衛生計生委衛生發(fā)展研究中心衛生人力研究室主任張光鵬曾公開(kāi)表示，隨著(zhù)醫改的推進(jìn)，醫療機構內部的績(jì)效考核和分配制度改革，對護理工作的計量更多體現在工作強度、時(shí)間等數量要素上。而在技術(shù)難度、復雜程度和風(fēng)險等因素的評價(jià)上，護理崗位難免會(huì )低于臨床醫療崗位。這樣的考量方式勢必導致醫護收入差距拉大。

據了解，護士工資待遇不高問(wèn)題已存在多年。有調查稱(chēng)，護士勞動(dòng)強度大、風(fēng)險高，作息不規律，身心壓力大，而這些付出在薪酬上難以體現。可以說(shuō)，大多數護士對自己的收入都是不滿(mǎn)意的。

對此，一位業(yè)內人士指出，目前中國的護士群體非常辛苦，收入也很低，“護士荒”持續蔓延，醫院在收入分配改革上絕不能再傷害護士的利益，讓護士群體流汗又流淚。