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醫(yī)院主要負責人薪酬不得超過醫(yī)務人員平均薪酬5倍

2018-03-16 來源:《中國醫(yī)院》雜志  標簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:推進公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革,公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平要與本院醫(yī)務人員薪酬水平保持合理比例,原則上不得超過本院醫(yī)務人員平均薪酬水平的5倍。

隨著醫(yī)改的不斷深入,公立醫(yī)院薪酬制度的改革迫在眉睫。陜西要求公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平原則上不得超過本院醫(yī)務人員平均薪酬水平的5倍。

3月12日,陜西省召開了公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作電視電話會議。會議總結(jié)了陜西省第一批試點城市和試點醫(yī)院開展公立醫(yī)院薪酬制度改革的經(jīng)驗,明確了陜西省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導思想、基本原則、試點內(nèi)容和具體工作要求。此次會議標志著陜西省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作全面展開。

會議對下一步陜西省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作提出具體要求:合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu),進一步完善崗位績效工資制度,績效工資中用于激勵員工的比例,原則上不低于績效工資總量的60%。

按照“兩個允許”要求,各試點城市可以根據(jù)當?shù)厍闆r合理確定公立醫(yī)院薪酬水平,原則上控制在同級事業(yè)單位績效工資平均水平的3倍以內(nèi)。

推進公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革,公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平要與本院醫(yī)務人員薪酬水平保持合理比例,原則上不得超過本院醫(yī)務人員平均薪酬水平的5倍。

落實公立醫(yī)院分配自主權(quán),各公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)進行自主分配,推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗同薪同待遇。

健全以公益性為導向的考核評價機制,綜合考慮公立醫(yī)院職責履行、工作量、服務質(zhì)量、費用控制、運行績效、成本控制、醫(yī)保政策執(zhí)行情況等因素,定期組織考核,考核結(jié)果與醫(yī)院薪酬總量掛鉤。

各試點城市要加強對公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理,各試點醫(yī)院要嚴格執(zhí)行國家工資政策,嚴肅分配紀律,嚴肅查處醫(yī)務人員收受紅包、回扣等違規(guī)違紀行為。

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