患者數量猛增，醫生數量有限，這種醫患比例的失衡決定了病人等待是難以改變的事實(shí)。來(lái)自市衛生計生局的數據顯示，從2013年到2015年，市區四大醫院（市中心醫院、市五邑中醫院、市人民醫院、市婦幼保健院）的兒科醫生僅從85人增加到93人，兩年時(shí)間增加了8名，增幅僅為9%。

 

　　近年來(lái)，我市不少醫院的兒科醫生紛紛流失。一名業(yè)內人士透露，市內某醫院的兒科醫生在近兩年的時(shí)間已陸續有七八人辭職。無(wú)論是專(zhuān)科醫院，還是綜合性醫院的兒科醫生都面臨招人難的問(wèn)題。

 

 

　　究竟是什么原因？使得逃離兒科，遠離兒科，成為了近年來(lái)很多兒科醫生和臨床醫學(xué)生的無(wú)奈選擇？“兒科醫生荒”的難題，該如何破解？連日來(lái)，記者進(jìn)行了采訪(fǎng)調查。

 

　　現狀：兒科醫生每年均有流失

 

　　雖然是兒科的“淡季”，從早上8時(shí)上班到中午11時(shí)40分，市婦幼保健院兒科副主任鄧籌芬已經(jīng)看了48個(gè)病人。由于口碑好，不少家長(cháng)從各鎮街趕來(lái)在診室外等候她。

 

　　“這段時(shí)間還好些，上個(gè)月就診高峰期，是兒科醫生最艱難的時(shí)候。”該院副院長(cháng)彭彧表示，6月份天氣多變，手足口病、皰疹性咽峽炎、流感等流行性疾病高發(fā)，兒科門(mén)診幾乎天天爆滿(mǎn)，醫院的日均門(mén)診量達1200人次，最高峰達到1392次，幾乎是平時(shí)門(mén)診量的2倍。急診候診時(shí)間長(cháng)往往要等3個(gè)小時(shí)，但這確實(shí)是沒(méi)辦法的事。為了確保患者能及時(shí)就醫，所有兒科、急診科醫生及護士全部取消休假，回院加班加點(diǎn)。兒保科醫生除日常診療工作外，全部參與兒科、急診科排班開(kāi)診工作，以緩解兒科醫生人手緊缺問(wèn)題。

 

　　除了專(zhuān)科醫院外，在流行性疾病高發(fā)季，市中心醫院、市五邑中醫院、市人民醫院等綜合醫院也迎來(lái)潮水般的小患者，兒科醫生承受著(zhù)巨大的接診壓力。

 

　　既然病患多、醫生少，那為什么醫院不增派兒科醫生？家長(cháng)關(guān)心的這個(gè)問(wèn)題，也是各大醫院頭痛的問(wèn)題，不是不想增派，而是無(wú)人可派。

 

　　“兒科醫生每年均有流失。作為江門(mén)市兒童醫院，為了儲備人才，這兩年，醫院每年招聘兒科醫生都會(huì )預多一些名額。”彭彧說(shuō)，目前，兒科醫生的主要來(lái)源，一是各級醫學(xué)院校的臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，二是攻讀兒科學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生。不過(guò)，就算招聘了，也是遠水解不了近渴。因為畢業(yè)生必須經(jīng)過(guò)3年的規范化輪科培訓，才能上崗，而在這一個(gè)過(guò)程中，往往會(huì )有人因個(gè)人或家庭原因，中途選擇放棄。

 

　　在綜合醫院，招聘兒科醫生的困難、流失率高的現狀同樣存在。“對兒科醫生，我們一直都有需求。”市中心醫院人力資源科副科長(cháng)陳少玲表示，不過(guò)，招聘計劃很難完成，主要是生源有限，臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，只具備最初級的兒科知識，而攻讀兒科學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生僅占很小比例。再加上各大醫院的需求量又大，經(jīng)過(guò)一、二線(xiàn)城市的分流，到江門(mén)這個(gè)城市，可選擇性已不多。

 

　　在另一家綜合醫院，同樣受兒科醫生流失嚴重的問(wèn)題困擾，“近幾年，不斷有兒科醫生辭職，而且不少是骨干醫生。”一位業(yè)內人士透露。