任何醫療機構不得以各種理由在檢測人不知情的情況下將乙肝作為體檢項目,對用人單位而言,除非本人要求,用人單位也不得以各種暗示檢查乙肝。

　　———廣東省衛生廳副廳長(cháng)廖新波

　　先體檢再面試,體檢花費的時(shí)間和金錢(qián)白白浪費

　　簽訂自愿書(shū),要么檢乙肝,要么放棄體檢和面試

　　體檢表有兩個(gè)選擇,一個(gè)是全部體檢,一個(gè)是部分體檢

　　指定醫院體檢,結果直接發(fā)公司,體檢者看不到

　　“為了健康著(zhù)想,我自愿申請檢查乙肝兩對半”。咬咬牙,小朱簽下這份《乙肝檢查自愿申請表》。他患乙肝多年,但為了得到這份已到嘴邊的工作,除了簽字,別無(wú)選擇。接下來(lái),他要做的是瞞天過(guò)海,請人代檢,“還有很多環(huán)節需要疏通打點(diǎn)”。

　　今年2月,人力資源和社會(huì )保障部、教育部以及衛生部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權利的通知》,明確取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝病毒檢測項目,各級各類(lèi)教育機構、用人單位甚至“不得詢(xún)問(wèn)是否為乙肝表面抗原攜帶者”。

　　上有政策,下有對策,一度被乙肝患者看作救星的通知,實(shí)行十個(gè)多月以來(lái),卻遭遇各種軟抵抗———時(shí)間前移,以往通常安排在面試之后的體檢,現在提前到與面試同時(shí)進(jìn)行；體檢項目也耍起花招,要求學(xué)生簽訂自愿書(shū),“要么檢乙肝,要么放棄體檢和面試”。

　　托關(guān)系、走后門(mén)、造假偽造報告……眼下時(shí)值大學(xué)生求職高峰,體檢成為走出校園的年輕人不得不面對的第一個(gè)社會(huì )現實(shí)。

　　求職

　　體檢過(guò)關(guān)才有面試資格

　　“體檢安排在倒數第二輪面試之后,只有部分人被通知參加最終面試,被淘汰的人根本無(wú)法知道是面試被刷還是體檢沒(méi)過(guò)關(guān)”,一路過(guò)關(guān)斬將,闖入某大公司最終面試的林麗芳(化名)很困惑。

　　“很多公司都要求先體檢再面試,最普遍的是銀行,很多學(xué)生體檢合格但接下來(lái)的面試過(guò)不了關(guān),體檢花費的時(shí)間和金錢(qián)白白浪費。”廣州某高校就業(yè)指導老師表示。

　　而更讓這位老師憂(yōu)心的是招聘單位在體檢項目上的花招。

　　“體檢表有兩個(gè)選擇,一個(gè)是全部體檢,一個(gè)是部分體檢,全部體檢包括乙肝檢查,可以自己選擇不檢查某個(gè)項目,但是有什么后果就不清楚了。”應聘某知名銀行的李某告訴記者,幾乎所有參加體檢的應聘者都選擇了全部體檢。

　　廣州另一位應聘者朱某也有類(lèi)似遭遇。“體檢通知書(shū)上沒(méi)有說(shuō)明需要做乙肝檢查,HR卻打電話(huà)過(guò)來(lái)通知要做乙肝檢查”,他忿忿不平地說(shuō)。到了指定醫院后,醫生讓他填寫(xiě)一張乙肝檢查自愿申請表。

　　體檢

　　一個(gè)月面試5次抽血5次

　　“先體檢后面試很不妥,體檢費118.6元,這筆費用對學(xué)生來(lái)說(shuō)不少,而且不只面試一家公司,面試一個(gè)就要一百多,我們負擔不起。如果一個(gè)星期內有兩個(gè)公司要求體檢,就得抽兩次血,我們的損失誰(shuí)負責?”

　　這段出現在某校園BBS的話(huà),得到眾多網(wǎng)友呼應,短時(shí)間成為網(wǎng)絡(luò )熱帖,不少應屆生在回帖中大倒苦水。

　　學(xué)金融的胥波上個(gè)月參加了5次面試,抽了5次血、照了5次X光胸透,他表示,“不明白為什么要指定醫院體檢,體檢結果直接發(fā)給公司,我們看不到。”

　　出現這種現象的背后,是應聘過(guò)程中畢業(yè)生被動(dòng)的地位,“不管是先面試還是先體檢,我們沒(méi)有任何選擇權。”胥波的觀(guān)點(diǎn)得到很多網(wǎng)友支持。

　　更覺(jué)得不公平的是乙肝患者,歧視從他們得病那一天起就如影隨形,在畢業(yè)就職途中更變本加厲。

　　“既然國家規定了不許查乙肝,企業(yè)暗中操作本身就是一種歧視”,乙肝患者的陳明(化名)告訴記者,“檢時(shí)為安全起見(jiàn),還是選全部檢查,然后請朋友替我抽血。”

　　企業(yè)

　　只為降低企業(yè)醫療成本?

　　上周五,記者以應屆生身份暗訪(fǎng)廣州多家企業(yè)發(fā)現,目前檢查乙肝幾乎是所有企業(yè)的必選項,而先體檢后面試的流程設計,最主要目的就是為了提前淘汰身體有問(wèn)題的學(xué)生,減少企業(yè)成本。

　　至于面試和體檢的先后順序,企業(yè)給出的解釋是,每個(gè)公司都會(huì )有一套自己的招聘方式,其設計自有其道理,具體怎么操作是無(wú)可厚非的。

　　廣州某知名房地產(chǎn)公司員工小梅告訴記者,新人一般經(jīng)過(guò)筆試和兩輪面試之后,公司會(huì )對員工進(jìn)行入職體檢,體檢項目包括乙肝檢查。如果查出患有乙肝或者是乙肝病毒攜帶者,一般都不錄用。體檢查乙肝主要有兩個(gè)原因,一方面是擔心傳染,另一方面是為了降低企業(yè)為員工提供的醫療成本。在職員工若被發(fā)現患有乙肝,公司有很多理由辭退,比如勸退、調崗等等。

　　記者調查發(fā)現,也有企業(yè)先發(fā)offer后要求應聘者體檢。

　　某金融行業(yè)人力資源部人員明確告訴記者,“體檢是必須的,應聘者無(wú)需擔心因為選擇部分體檢而遭歧視,乙肝這些國家規定不能查的項目一般還是要查為好。”

　　專(zhuān)家

　　體檢報告必須給體檢者

　　北京大學(xué)法學(xué)院副教授王磊就該事件接受記者采訪(fǎng)時(shí)明確表示,企業(yè)招聘應該先面試后體檢。

　　對于學(xué)生被迫簽訂《檢查乙肝自愿書(shū)》,廣東省衛生廳副廳長(cháng)廖新波表示,任何醫療機構不得以各種理由在檢測人不知情的情況下將乙肝作為體檢項目,對用人單位而言,除非本人要求,用人單位也不得以各種暗示檢查乙肝。

　　廖新波表示,企業(yè)通過(guò)打擦邊球讓學(xué)生自愿查乙肝不合理,“除非學(xué)生本人真的自愿,否則就是人為制造不公平。”

　　而針對每應聘一個(gè)企業(yè)就得做一次體檢,抽一次血,做一次胸透,中國行為法學(xué)會(huì )新聞侵權研究會(huì )研究部主任周澤接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示“非常不科學(xué)”,他認為體檢報告應該在合理時(shí)間內重復使用。

　　“體檢報告直接發(fā)給企業(yè)的做法是不合理的”,他認為身體健康狀況讓企業(yè)充分知悉的同時(shí),應聘者要有掌握自身健康的主動(dòng)權,同時(shí)體檢報告應讓面試者保存,以備多次應聘之需。

　　位于廣州珠江新城的某知名國企人力資源部一位工作人員坦言,“說(shuō)白了,我們想通過(guò)指定的醫院體檢作為篩子,篩出乙肝患者”。

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