很多小童鞋還是沒(méi)把上班這件事的本質(zhì)想明白。

1.永遠不要高估人性，不用制度把人框到一定的范疇里，后果一定是效率和工作成果更加大打折扣。特別優(yōu)秀的自律自覺(jué)的人，少之又少。這也是為什么很多自由職業(yè)者也必須要去孵化器租個(gè)工位，或者去咖啡館工作的原因。所以必須要考勤，必須要打卡，那是幫助你自律的工具，即使公司不強求你全勤，遲到也不扣錢(qián)，你也最好試著(zhù)訓練自己永不遲到。

2.團隊協(xié)作是人與人的協(xié)作，不是幾臺固定的機器在協(xié)作。人是一個(gè)彈性極大的物種，一個(gè)訓練有素積極拼搏的團隊能把兔子也逼成狼，所以要上班就選擇去更有干勁的、更多聰明的人的團隊里工作，你從同事身上受到的感染和回報，一定比你工資的回報大得多。

3.在一個(gè)辦公室里工作意味著(zhù)更高的溝通效率，而溝通不僅僅是文字的信息可以傳遞的，語(yǔ)言、肢體動(dòng)作、熱情、信念、緊迫性都是可以被傳遞的，所以，不要吝嗇你的聲音，多站起來(lái)走動(dòng)走動(dòng)。人就是這樣的，互動(dòng)越多越親呢越默契。

4.所以，你可以上班的時(shí)候戴耳機聽(tīng)歌，但是請確保你能聽(tīng)得見(jiàn)別的同事喚你。否則，別人喊你三遍名字你都沒(méi)有反應的時(shí)候，那種煩躁、耽誤他人時(shí)間的體驗，非常非常非常糟糕，也失去了集體辦公的意義；

5.為什么要開(kāi)會(huì )，最主要的是節省老板和領(lǐng)導者的時(shí)間。因為他們的時(shí)間比我們的商業(yè)價(jià)值更大，所以我們應該都在場(chǎng)，即使和自己無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)也陪同聆聽(tīng)，以便領(lǐng)導在突然提問(wèn)的時(shí)候不用請人出門(mén)邀請你進(jìn)來(lái)，重述問(wèn)題，減少這樣的過(guò)程時(shí)間。所以如果你在開(kāi)會(huì )的時(shí)候心不在焉，而在領(lǐng)導突然詢(xún)問(wèn)到你時(shí)，你語(yǔ)焉不詳，支支吾吾，完全沒(méi)有同頻，浪費的就是領(lǐng)導的時(shí)間，那你還來(lái)開(kāi)什么會(huì )，到底誰(shuí)是大爺？

6.而作為你個(gè)人，在開(kāi)會(huì )過(guò)程中能享受到領(lǐng)導視角，觀(guān)察到公司里其他業(yè)務(wù)的同事的工作內容，是絕佳的吸收機會(huì )，為什么很多一把手的司機、秘書(shū)、助理轉頭就有了旁人不知道的信息差，借此牟利。眼里沒(méi)黃金的人，身處金山也會(huì )空手而歸。我經(jīng)常在沒(méi)事的時(shí)候申請旁聽(tīng)別的部門(mén)開(kāi)會(huì )，所以我法務(wù)也略懂，技術(shù)也略懂，財務(wù)也略懂，以后業(yè)務(wù)上被推諉了誰(shuí)也甭想蒙我。

7.你的同事，可能會(huì )是你人生中最寶貴的人脈資源。畢業(yè)了以后要和別人熟悉起來(lái)，是多么大的社交成本。如果有一天你迫于生計突然要轉行做別的，想想有購買(mǎi)力又相信你的人最可能是誰(shuí)？除了你的親戚，就是你的前同事們了。所以工作很多時(shí)候并不僅僅是被老板剝削，而是你展示靠譜和技術(shù)的舞臺，臺下的觀(guān)眾，說(shuō)不準誰(shuí)就會(huì )成為你的貴人。

8.在家gap半年你就會(huì )明白自己有多恐慌多無(wú)聊了，不要和社會(huì )脫節，是我們尋求安全感最主要的手段之一。所以盡可能融入你所處的環(huán)境，你會(huì )自得很多。自得并不是可以在任何場(chǎng)合做自己，（假設你和同事們的性格格格不入的話(huà)），自得是即使你在扮演別人，內心依然有獨立的自己。

希望大家每天上班愉快，每天都為自己而上班。