對于中醫藥人才的培養和引進(jìn)，筆者認為應當注意以下幾個(gè)問(wèn)題。

　　為已經(jīng)具有現代醫藥、生物、臨床等技能和專(zhuān)業(yè)知識的高級人才提供充足的研究條件和適當的報酬。探討和建立相關(guān)制度和政策，鼓勵和引導國際人才進(jìn)入中醫藥基礎研究和臨床領(lǐng)域。

　　對于中醫藥重大專(zhuān)題，比如針灸、經(jīng)絡(luò )、藏象、中藥、五運六氣等領(lǐng)域的課題，可實(shí)行招標或項目管理等方式吸引世界范圍內的專(zhuān)業(yè)人員或團隊。從課題的選擇、設計、技術(shù)路徑、評價(jià)、和實(shí)施等多方面開(kāi)放中醫藥研究，全面提升我國中醫藥理論和實(shí)踐的發(fā)展水平。合作方式可以是聯(lián)合、委托、請入等多種。

　　開(kāi)放一定的研究職位面向世界招聘專(zhuān)業(yè)人員。這些職位應涉及中西醫結合基礎性研究，對外診療機構的臨床研究，以及中醫藥產(chǎn)品和技術(shù)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等。

　　引入國際人才推動(dòng)中醫藥研究和臨床走出國門(mén)。如何推動(dòng)中醫藥事業(yè)的國際化發(fā)展是個(gè)重要命題。伴隨著(zhù)中國經(jīng)濟和文化、人員的對外交流，引入國際人才加強中醫藥的研究也應當同等重視。國際人才當然也包括在國外有著(zhù)很豐富中醫藥經(jīng)驗的華人。當前國內的高端中醫藥人才中，具有國際視野的專(zhuān)業(yè)和管理人才并不多，必須制定相關(guān)政策予以正確引導。

　　國際人才的引入要從中醫藥發(fā)展國家戰略的高度去深入理解和認真實(shí)施。中醫藥發(fā)展不能僅限于國內和中華文化圈內，要倡導為全人類(lèi)的健康和文化事業(yè)作出我們自己的貢獻。來(lái)源于不同文化背景的研究人員只會(huì )更加豐富中醫藥理論和實(shí)踐，并強力地推動(dòng)中醫藥事業(yè)的現代化發(fā)展。

　　人才的成功引入應當遵循“事業(yè)是主線(xiàn)、薪資是條件、環(huán)境是保障、成就是動(dòng)力”的原則。深化改革措施，推進(jìn)中醫藥事業(yè)的全面開(kāi)放性發(fā)展正當其時(shí)。建議相關(guān)部門(mén)協(xié)調和支持相關(guān)部門(mén)和單位切實(shí)開(kāi)展人才建設工作，這是中醫藥事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

　　中醫藥事業(yè)的發(fā)展是個(gè)系統、長(cháng)期、和開(kāi)放的過(guò)程。人才是其中的關(guān)鍵因素之一。人才成長(cháng)和發(fā)展的環(huán)境非常重要。我國社會(huì )、文化和科學(xué)事業(yè)的快速進(jìn)步使我們有了整合各類(lèi)人才的良好條件，建議政府和相關(guān)部門(mén)加強引導和規劃，以促進(jìn)中醫藥事業(yè)發(fā)展更上一個(gè)臺階。