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月薪200元,天津百名護士靜坐要求“同工同酬”,院方回應:不可能!

2015-10-15 來源:健客網社區(qū)  標簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:10月13日,天津市濱海新區(qū)大港醫(yī)院100 余名編外合同護士因工資水平太低而抗議,要求實行同工同酬。13 日下午,抗議者選派 5 名護士作為代表,向天津信訪辦、衛(wèi)計委相關人員和醫(yī)院領導集中反應情況。針對此問題,院方回應不可能同工同酬。

  10月13日,天津市濱海新區(qū)大港醫(yī)院100余名編外合同護士因工資水平太低而抗議,要求實行同工同酬。13日下午,抗議者選派5名護士作為代表,向天津信訪辦、衛(wèi)計委相關人員和醫(yī)院領導集中反應情況。針對此問題,院方回應不可能同工同酬。

  天津大港醫(yī)院護士靜坐要求“同工同酬”院方回應不可能

  據(jù)媒體報道,一位參與靜坐的護士透露,她當月的全部收入僅有272.68元。而在該院,和她一樣收入“可憐”的護士并不在少數(shù)。作為合同工,該護士在大港醫(yī)院工作了1年多,基本工資只有920元,而本月各種費用扣除后她只領到了272.68元。之前該院傳出消息,原本醫(yī)院每月發(fā)放1000元的固定獎金都要取消了,而9月底,他們也確實沒有領到獎金。另外,據(jù)一位參與抗議的護士代表透露,醫(yī)院方對于“同工同酬”的訴求明確表示“不可能”,還放言“樂意干就干,不樂意干就算了,就算愿意干醫(yī)院一樣會裁人”,“帶頭‘鬧事’的人要嚴肅處理”。

  在美國南加州凱撒醫(yī)療集團醫(yī)療中心做重癥監(jiān)護護理的Julie(新浪微博@天堂小魚)看到此消息后發(fā)出感慨:

  由于編制有限,我國大多數(shù)醫(yī)院都采取編制內護士和編外合同制護士的雙軌管理模式。隨著醫(yī)院規(guī)模的擴大,編外護士的數(shù)量越來越多。但是,同工不同酬的問題卻一直困擾著合同制護士。

  無論是學歷、專業(yè)水平,還是工作強度,很多合同護士都不比正式護士差,而由于合同護士大都做著臨床最基層的工作,所以往往更苦更累。在“內外交困”的情況下,合同護士的“生存危機”已愈發(fā)嚴酷。而待遇不公導致合同護士流失加劇,本就嚴重的“護士荒”也愈演愈烈。

  其實早在2008年,護士和護理工作法規(guī)《護士條例》就已經正式施行,要求依法保護執(zhí)業(yè)護士同工同酬的權益,明確合同制護士應享有與正式編制護士同等的工資、社會保險、休假等福利待遇。但事實上,在多數(shù)醫(yī)院,“同工同酬”仍然是一個遙不可及的夢想。不僅是薪酬水平差別巨大,很多合同護士還不能享有參加繼續(xù)教育、職稱晉升、參加社會保險的權益。

  同工不同酬不僅是法律問題,還事關道德倫理和人權問題。干著無差別的工作,付出同樣的時間,僅僅是因為編制原因,在編和不在編的收入有天壤之別,這實在是違背情理之舉。同工不同酬是計劃經濟與市場經濟結合而產生的怪胎。過去實行編制制度,是為了資源配置的合理,而現(xiàn)在卻淪為一些單位部門使用廉價勞動力的借口,這種做法撕裂著社會關系,人為導致分配不公和身份歧視。

  德國法學家梅因在《古代法》里寫道:“迄今為止,所有進步社會的運動,都是一個”從身份到契約的運動“”。從身份到契約的轉變,在薪酬方面,除了特定領域外,就是要拋開身份標簽,按崗位不同、奉獻多少論薪酬待遇。但遺憾的是,文明在進步,法制在健全,公民意識在覺醒,而同工不同酬卻依舊巋然不動,這是對法律與人權的雙重褻瀆。

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