2017-08-02
18家醫院取消行政級別，院長(cháng)不再是“官”了
熟悉公立醫院改革的都知道，院長(cháng)年薪制由來(lái)已久，三明醫改當時(shí)推行的就是院長(cháng)年薪制。但是單一的推行年薪制，雖然在薪酬改革上，調動(dòng)了院長(cháng)（管理層）和醫務(wù)人員的積極性，但缺少了聘任制的配套，還是不完整的。
現代醫院管理制度初步建立，醫療服務(wù)體系能力明顯提升，就醫秩序得到改善，城市三級醫院普通門(mén)診就診人次占醫療衛生機構總診療人次的比重明顯降低。
半妖君還有一些需要看病的朋友，他們身體不舒服，到醫院看病，他不幸有多種病，但是不好意思，按照新的規定，只能看一種，沒(méi)辦法一下子端了所有病痛，要看另外一種病，等這個(gè)病治好了再來(lái)。
熟悉公立醫院改革的都知道，院長(cháng)年薪制由來(lái)已久，三明醫改當時(shí)推行的就是院長(cháng)年薪制。但是單一的推行年薪制，雖然在薪酬改革上，調動(dòng)了院長(cháng)（管理層）和醫務(wù)人員的積極性，但缺少了聘任制的配套，還是不完整的。
《方案》要求，查處非法使用發(fā)票、過(guò)票、走票、倒票等問(wèn)題，加強對發(fā)票違法問(wèn)題的案件移送和聯(lián)合查處工作，深入挖掘發(fā)票違法行為背后影藏的不正之風(fēng)問(wèn)題。
《意見(jiàn)》要求，嚴禁舉債建設和豪華裝修，對超出規模標準的要逐步壓縮床位。此外，《意見(jiàn)》還要求，控制公立醫院特需服務(wù)規模，提供特需服務(wù)的比例不超過(guò)10%。
“采信”是指采集醫師執業(yè)信用的相關(guān)信息，包括公開(kāi)可查信息及經(jīng)醫生同意公開(kāi)的信息，同時(shí)系統開(kāi)放地方衛生計生行政部門(mén)和醫師協(xié)會(huì )接口，方便上傳優(yōu)秀醫師信息、不良執業(yè)信息等。
我們要講道理，因為美國人3到5倍是什么情況下？剛畢業(yè)是沒(méi)有那么高的，待了一段時(shí)間有能力開(kāi)診所的時(shí)候才能夠拿到3到5倍的水平。他們拿到這個(gè)：
什么樣的醫療現狀？宋冬雷表示，在我們過(guò)去的醫療衛生事業(yè)發(fā)展規劃當中，很明確的指出，中國目前的醫療服務(wù)還是福利型的供給，也就是說(shuō)，醫療是國家當成一種福利給全體人民提供的。“但醫療天生是一個(gè)很花錢(qián)的東西，這就矛盾了。”
健康北京2030規劃綱要即將發(fā)布，涵蓋優(yōu)化健康服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境、發(fā)展健康服務(wù)業(yè)、增強健康保障等方面，涉及48個(gè)政府部門(mén)、96項服務(wù)內容，實(shí)施之后，北京市民獲得健康的條件將更加優(yōu)越。
2009年開(kāi)始的新醫改取得了階段性的重要成果，但由于在一些重要的概念和認識上我們還沒(méi)有取得共識，醫改的最重要堡壘便至今無(wú)法取得實(shí)質(zhì)性突破。
醫改中的重頭戲——破除以藥養醫又有了新舉措。7月25日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于建立現代醫院管理制度的指導意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)。《意見(jiàn)》提出，醫務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤，嚴禁給醫務(wù)人員設定創(chuàng )收指標。
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