心理測試概述

心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方法，它是指通過(guò)一系列手段，將人的某些心理特征數量化，來(lái)衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異差異的一種科學(xué)測量方法。心理測試（測驗）是指用科學(xué)設計的量表來(lái)測量觀(guān)察不到的人格結構，也被稱(chēng)為潛變量測試。 通俗而言，心理測試是指通過(guò)一系列的科學(xué)方法來(lái)測量被評者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)方法。心理測試（測驗）一般用設計符合信效度的問(wèn)卷方式進(jìn)行，一個(gè)有用的心理測試必須是有效的（即，有證據支持指定的解釋試驗結果）和可靠的（即，內部一致的或給予時(shí)間，一致的結果的，等）。也就是說(shuō)所有人需要平等對待，對測試問(wèn)題的認知均等率是很重要的。 

• 檢查部位 其他
• 科室 精神心理科
• 相關(guān)疾病 健忘
• 相關(guān)癥狀 表情恐懼癥

心理測試正常值

• 暫無(wú)相關(guān)數據

心理測試臨床意義

• 1）迅速。心理測試可以在較短的時(shí)間內迅速了解一個(gè)人的心理素質(zhì)，潛在能力和他的各種指標。
  2）比較科學(xué)。世界上目前還沒(méi)有一種完全科學(xué)的方法，可以在短期內全面了解一個(gè)人的心理素質(zhì)和潛在能力，而目前心理測試比較科學(xué)地了解一個(gè)人的基本素質(zhì)。
  3）比較公平。員工招聘中往往會(huì )出現不公平競爭的傾向，但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因為通過(guò)心理測試，心理素質(zhì)比較高的員工可以脫穎而出，而心理素質(zhì)較低的應聘者，落選也感到心平氣和，因為他們知道自己心理測試的成績(jì)比較低。
  4）可以比較。員工素質(zhì)的高低通過(guò)智力測試以后，他們的測試結果可以比較，因為用同一種心理測試的方法得出的結果有可比性，而其他的方法往往在不同的場(chǎng)合，不同的地點(diǎn)，沒(méi)有可比性。 

心理測試檢查方法

• 現在使用較多的心理測試（測驗）有：
  SCL90心理健康癥狀自評量表（世界上最著(zhù)名的心理健康測試量表之一，該量表共有90個(gè)項目，采用10個(gè)因子分別反映10個(gè)方面的心理癥狀情況和心理健康程度。）
  SDS焦慮自評量表（焦慮是一種比較普遍的精神體驗，人若長(cháng)期存在就易得焦慮癥。焦慮自評量表用于評定焦慮癥狀的輕重程度及其在治療中的變化。適用于具有焦慮癥狀的成年人。）
  心理健康量表（MSSMHS）
  艾森克人格個(gè)性問(wèn)卷EPQA(艾森克人格問(wèn)卷(Eysenck Personality Questionnaire, 簡(jiǎn)稱(chēng)EPQ)是英國倫敦大學(xué)心理系和精神病研究所艾森克教授編制的, 艾森克教授搜集了大量有關(guān)的非認知方面的特征, 通過(guò)因素分析歸納出三個(gè)互相成正交的維度, 從而提出決定人格的三個(gè)基本因素: 內外向性(E)、神經(jīng)質(zhì)(又稱(chēng)情緒性)(N)和精神質(zhì)(又稱(chēng)倔強、講求實(shí)際)(P), 人們在這三方面的不同傾向和不同表現程度, 便構成了不同的人格特征。）
  企業(yè)員工專(zhuān)用心理測試 （由中國現代心理研究所以著(zhù)名的美國戰略研究所擬制的一套經(jīng)典心理測試題。）、 社會(huì )支持評定量表（SSRS）
  情商測驗EQ量表（情商(EQ)的全稱(chēng)是情感智商。這是一個(gè)相對于智商(IQ)而出現的涵義十分廣泛的概念。事實(shí)上，它包含了許多非智力心理因素，如情緒、情感、意志、自信心、耐挫折力、幽默感以及自我概念等。）
  心理適應性量表（心理適應能力，又稱(chēng)心理適應性，指的是個(gè)體各種特征互相配合以適應周?chē)h(huán)境變化的能力，它是一種綜合性的心理特征。一般而言，心理適應能力強的人，在碰到各種緊急、復雜、令人恐懼或危險的事物時(shí)，仍能安然處之，發(fā)揮甚至是超常發(fā)揮出自己原有的能力和水平。而心理適應能力較差的人，一旦遭遇到自己先前未經(jīng)歷過(guò)的情況，往往會(huì )驚惶失措，緊張萬(wàn)分而不知所為，其行為大為失常，導致許多事情的失敗）、 卡氏十六種人格因素量表
  SDS抑郁自測量表（SDS抑郁自評量表用于評定抑郁癥狀的輕重程度及其在治療中的變化。適用于具有抑郁癥狀的成年人，特別適用于發(fā)現抑郁癥病人。）
  人際關(guān)系測試（是一份測試人際關(guān)系行為困擾程度的診斷量表，它可以幫助你了解自己的心理健康程度，使你更清楚的認識自己）
  社交恐懼癥自評量表（社交恐懼癥(social phobia)，又名社交焦慮癥，是一種對任何社交或公開(kāi)場(chǎng)合感到強烈恐懼或憂(yōu)慮的精神疾病。患者對于在陌生人面前或可能被別人仔細觀(guān)察的社交或表演場(chǎng)合，有一種顯著(zhù)且持久的恐懼，害怕自己的行為或緊張的表現會(huì )引起羞辱或難堪。有些患者對參加聚會(huì )、打電話(huà)、到商店購物、或詢(xún)問(wèn)權威人士都感到困難。社交恐懼癥自評量表可以測試出個(gè)體的社交恐懼水平，可以評定社交恐懼癥的輕重程度及其在治療中的變化。）
  內外向性格測驗問(wèn)卷（MBTI）
  社交回避及苦惱量表（社交回避及苦惱量表(SAD)可以了解社交回避及苦惱的輕重程度，回避是一種行為表現，苦惱則為情感反應，社交回避及苦惱分別指回避社會(huì )交往的傾向及身臨其境時(shí)的苦惱感受。社交回避癥會(huì )損害健康，尤其是誘發(fā)心血管疾病。）
  人際關(guān)系綜合診斷量表、 職業(yè)興趣測試、 大學(xué)生人格問(wèn)卷（ UPI）
  自殺態(tài)度調查問(wèn)卷（測驗可以從對自殺行為性質(zhì)的認識、對自殺者的態(tài)度、對自殺者家屬的態(tài)度和對安樂(lè )死的態(tài)度四個(gè)方面評估對自殺行為的看法，都會(huì )對預防自殺工作起到有益的幫助和積極的作用。自殺是指個(gè)人在意識清楚的情況下,因社會(huì )心理沖突而產(chǎn)生的一種有計劃的、自愿地結束自己生命的行為） 等。
  但最經(jīng)典的還是明尼蘇達多項人格心理測試測驗（MMPI）。 

心理測試注意事項

• ①要注意對被試者的隱私加以保護。在未征得應聘者同意之前，不能公布應聘者的心理測試結果。
  ②要有嚴格的程序。從心理測試準備，到心理測試實(shí)施，以至最后心理測試結果的評判，都要遵循嚴格的程序。
  ③心理測試的結果不能作為惟一評定的依據。根據不同標準，對心理測試結果的參考程度不同；另外，心理測試可以和面試、筆試等方式同時(shí)進(jìn)行，結合多種方法，做出客觀(guān)評價(jià)，所以不能將心理測試作為惟一的評定依據。