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你所不知道的高情商真相

2017-09-06 來(lái)源:心理嚴選  標簽: 掌上醫生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:同理心本質(zhì)上是指我們感知他人的情感,需要和擔憂(yōu)的能力。它是情商在社會(huì )能力中的基礎。我們在領(lǐng)導或者影響別人之前,首先要有能力去感知他人的情感和需要。

  那些被誤解的高情商

  1.高情商的人會(huì )“拍馬屁”

  這估計是對情商誤解最高的了。很多人認為高情商就是“見(jiàn)人說(shuō)人話(huà),見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)”的八面玲瓏。我并不否認這些人對于他人心理需求的洞察,這的確是高情商的表現之一,但同時(shí)高情商里很重要的一點(diǎn)就是trustworthiness,保持我們的真誠和正直。

  所以其實(shí)當我們違背自己的內心情感而去迎合對方時(shí),我們其實(shí)是犧牲了自己真誠和正直。高情商的人給他人的一個(gè)很重要的感受就是真誠,如果對方察覺(jué)到我們的不真誠,那么再好聽(tīng)的贊美也會(huì )瞬間失去它所有的價(jià)值。

  同時(shí),高情商其實(shí)還意味著(zhù)有些時(shí)候我們不僅不能做“老好人”,還要很有勇氣的去直面自己和他人的弱點(diǎn)。當對方的成長(cháng)真的需要我們指出他們的錯誤時(shí),我們有勇氣把它指出來(lái)而不是選擇視而不見(jiàn),這也是高情商的人具備的能力。

  2.高情商的人會(huì )“掩飾”自己的情緒

  另外一些人認為,高情商的人應該是把自己的情緒掩藏的很好,讓別人無(wú)法讀懂的那些人。在這里我想跟朋友們區分“掩飾”和“管理”這兩個(gè)詞。高情商的人不是善于掩飾自己的情緒,而是善于管理自己的情緒。

  心理學(xué)家曾經(jīng)做過(guò)非常有意思的實(shí)驗,他們把實(shí)驗對象分成兩組,然后同樣給兩組人看一段特別讓人氣憤的視頻。不同的是,他們告訴其中的一組人說(shuō)你們不能在自己的面部表露出任何別人能讀出來(lái)的情緒。結果他們發(fā)現,那些沒(méi)有把自己的情緒表露在臉上的人,他們的心跳,荷爾蒙和各項其他的指標都不僅顯示他們的確在生氣,而且其激烈程度比在臉上顯露情緒的人更高。

  所以說(shuō)掩飾自己的情緒并不是一個(gè)很好的方式,因為實(shí)際上你的情緒會(huì )反擊的更強烈。真正高情商的人通常都能很好的管理自己的情緒,他們會(huì )用一些方式來(lái)調節和平復自己的情緒,相對于那些通過(guò)掩飾來(lái)否認自己的情緒的人而言,他們更愿意去直面自己的情緒,盡管某些情緒可能讓他們不舒服。他們通過(guò)直面自己的情緒,體會(huì )和調節,來(lái)達到控制干擾情緒的目的。

  3.高情商的人“釋放”自己的情緒

  還有人認為高情商的人會(huì )很好的釋放自己的情緒。這個(gè)釋放其實(shí)是很可怕的,你可以設想一下,當你跟最親密的人激烈的爭吵時(shí),你口無(wú)遮攔時(shí)說(shuō)出的話(huà)往往是最傷人的。還記不記得你跟媽媽在因為某件事情(選擇人生方向或者結婚)爭議特別大時(shí),她說(shuō)出的那句“你不要做我兒子了”是多么的讓你傷心?或者是你和男朋友吵架時(shí),你說(shuō)的那句:“我們分手吧”讓他傷心了多久?

  對情緒毫無(wú)控制的“釋放”,往往意味著(zhù)傷害和會(huì )讓你后悔的沖動(dòng)。所以高情商絕對不是對你所有情緒的盡情釋放,而是對于情緒的控制和管理,讓它在最恰當的場(chǎng)合以最合適的程度表達出來(lái),從而不傷害對方的情緒。

  4.高情商是由我們的基因決定的或者說(shuō)童年之后就基本不會(huì )改變

  其實(shí)情商和智商一樣,都是可以在我們成年了以后還可以被改變很多的。可能就在20年前,人們還認為成年人的智商是基本不變的了,可是在腦神經(jīng)領(lǐng)域里科學(xué)家們發(fā)現一個(gè)叫做神經(jīng)彈性(neuro-plasticity)的現象。意思是說(shuō)每當我們學(xué)習一個(gè)新的東西時(shí)(不管是學(xué)一門(mén)新的語(yǔ)言或者是一項新運動(dòng)),我們大腦的神經(jīng)元之間都會(huì )形成新的連接,而這些新的連接會(huì )讓我們更聰明。也就是說(shuō),智商其實(shí)在成人之后也是有很大的改善空間的,只是我們以前并不知道而已。

  同樣,情商也是可以改變的,也許有人天生比較擅長(cháng)覺(jué)知自己和他人的情緒,但是這些能力在很多程度上是需要我們努力去培養的。一個(gè)掌控了自己情緒而不是被自己的情緒所掌控的人,才算是真正擁有了自由意志。我們不一定要成為情緒的奴隸,因為高情商不僅僅屬于某些幸運的人,你,同樣可以通過(guò)訓練,成長(cháng)為一個(gè)高情商的自己。

  到底什么是情商?

  情商(Emotionalintelligence)這個(gè)概念最初由心理學(xué)家HowardGardner在1983年的時(shí)候首次提出,并在1995年被哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授DanielGoleman在他非常著(zhù)名的那本叫做EmotionalIntelligence的書(shū)里被人們廣泛關(guān)注。

  情商其實(shí)是指人們感知和理解自己以及他人情緒,并且利用這種理解去調節和調動(dòng)自己和他人情緒的能力。DanielGoleman在他對情商的混合模型中提出情商分為以下兩大類(lèi)能力:

  個(gè)人能力(PersonalCompetence)

  自我覺(jué)知能力

  情感覺(jué)知:知道自己在經(jīng)歷什么樣的情緒以及它們的影響。

  準確的自我判斷:知道自己的優(yōu)勢和局限。

  自信:強烈的自我價(jià)值感和能力感。

  自我覺(jué)知能力是情商的第一步,通常來(lái)說(shuō)一個(gè)不能察覺(jué)自己情緒的人對他人情緒的覺(jué)知能力也會(huì )受到很大的限制。同時(shí),它也是我們去控制和調節自己情緒的前提,如果我們無(wú)法察覺(jué)和準備的判斷自己的情緒,我們又怎么能調節它呢?

  自我管理能力

  自控能力:控制干擾情緒和沖動(dòng)的能力。

  可靠:保持真誠和正直的標準。

  盡責:對個(gè)人的表現負責。

  適應性:在應對變化上非常靈活。

  創(chuàng )新:對于新鮮的思想、方法和新信息都感到舒服。

  從上面的能力中你可以看出,其實(shí)一個(gè)高情商的人給他人的感覺(jué)是非常的可靠并且盡責的,他們能很好的管理自己的情緒而不沖動(dòng)的做出一些行為,對于新的想法、信息和變化有很好的適應能力。

  動(dòng)機

  成就驅動(dòng):努力提高或者達到卓越的標準。

  承諾:跟自己的團隊或者機構保持目標一致。

  主動(dòng)性:愿意主動(dòng)抓住機會(huì )。

  樂(lè )觀(guān):在挫折和困難面前堅持追求自己的目標。

  高情商的人可以調動(dòng)自己的情緒來(lái)幫助自己面對困難和挑戰,保持對目標的投入和全神貫注,從而完成自己的目標。這可以說(shuō)是個(gè)人能力中情商的最高表現了。他們可以做到“感覺(jué)很糟糕但是做的很棒”,同時(shí)他們在需要的時(shí)候可以調動(dòng)自己的情緒讓自己處于有益于實(shí)現自己現在目標的情緒當中。比如我現在很困,但是因為我要把這篇文章寫(xiě)完,那么如何調動(dòng)自己的情緒讓自己處于更精神的狀態(tài)之中,就是我們說(shuō)的情商能力了。

  社會(huì )能力(SocialCompetence)

  同理心

  理解他人:感知他們的情緒和立場(chǎng),并且對他們所關(guān)心的事情有興趣。

  發(fā)展他人:能感知到他人發(fā)展的需要并且支持他們的發(fā)展。

  服務(wù)導向:預期,認出并且滿(mǎn)足客戶(hù)的需要。

  利用多樣性:在不同的人中創(chuàng )造機會(huì )。

  政治意識:能解讀整個(gè)團隊的氣氛和權利關(guān)系。

  同理心本質(zhì)上是指我們感知他人的情感,需要和擔憂(yōu)的能力。它是情商在社會(huì )能力中的基礎。我們在領(lǐng)導或者影響別人之前,首先要有能力去感知他人的情感和需要。現在社會(huì )早已不再是頤指氣使的發(fā)號施令的領(lǐng)導方式能夠管理別人的時(shí)代了,我們能影響別人的前提就是對他人的需要的感知。就像此時(shí)此刻我在寫(xiě)這篇文章,如果我希望它有更多的人閱讀,那么我首先要考慮的就是閱讀它的人最可能需要什么,對別人情緒和需要的感知,幾乎在任何工作中都是至關(guān)重要的。

  社會(huì )技能

  影響力:能運用有效的技能說(shuō)服他人。

  交流能力:敞開(kāi)的傾聽(tīng)和傳遞令人信服的信息。

  沖突管理:協(xié)商和解決爭議的能力。

  領(lǐng)導力:?jiǎn)l(fā)和引導個(gè)人和團體。

  改變的催化劑:主動(dòng)發(fā)起和管理改變。

  建立連接:培養建設性的關(guān)系。

  合作:和他人向著(zhù)共同目標一起工作的能力。

  團隊能力:在追求共同目標時(shí)創(chuàng )造團隊精神的能力。

  這幾乎是一個(gè)高情商的人所能具有的最高能力了。最終一個(gè)高情商的人可以很好的影響和引導他人,她善于傾聽(tīng)也善于準確的表達,她能很好的跟他人合作也能很好的領(lǐng)導他人,她既是改變的催化劑也是建設性關(guān)系的紐帶。

  不知道親愛(ài)的你現在是否還對情商有誤解,高情商既不是見(jiàn)風(fēng)使舵也不是深藏不露,既不是盡情宣泄也不是不可改變。它看起來(lái)很復雜,但如果用一句簡(jiǎn)單的話(huà)總結的話(huà),其實(shí)就是我跟自己和他人的情緒做好朋友的能力!

  也許你要問(wèn)我:那我到底要怎么提高自己的情商,讓自己成為一個(gè)高情商的人呢? 

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