1.對(duì)勞動(dòng)者的身心健康造成了極大的損害。加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)重、心理壓力過(guò)大，輕則造成勞動(dòng)者健康受損，重則導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡。有報(bào)道稱，中國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過(guò)日本和韓國(guó)，每年有60萬(wàn)過(guò)勞死。2006年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》也指出，中國(guó)七成知識(shí)分子走在“過(guò)勞死”的邊緣。“過(guò)勞死”，對(duì)于職工個(gè)人或是職工家庭來(lái)說(shuō)都是一種災(zāi)難;對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，是一種人力資源的浪費(fèi)。
2.加劇了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾。企業(yè)的“加班文化”導(dǎo)致了一個(gè)職工一天工作十幾個(gè)小時(shí)，與我國(guó)法定的最高工時(shí)相比，等于一個(gè)人干了兩個(gè)人的工作量，這就直接導(dǎo)致了工作崗位需求的減少，變相地加大了我國(guó)的勞動(dòng)力供給。一方面是許多人找不到工作，一方面是大量在職職工以“透支”生命的方式工作?？梢?jiàn)，“過(guò)勞死”現(xiàn)象與我國(guó)勞動(dòng)力的供給大于需求的現(xiàn)狀不符，加劇了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾。
3.不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。